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Induire Workforce Management Agile en
l'industrie de la construction
Par système de temps de présence en ligne
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Booming Big
Lindustrie de la construction rend un rôle important dans le développement du progrès économique et social de toute nation. Au fil des années, cette industrie a bénéficié d`une expansion indiscutable au niveau mondial, en particulier dans les pays en développement. En ce qui concerne le Global Construction 2020 (2011), en dépit de la vulnérabilité de l`économie mondiale, l`industrie devrait croître à 12trillion $ d`ici à 2020, où elle marque une escalade de près de 70 pour cent des années précédentes (Entre 2010). Les bâtiments commerciaux, bâtiments institutionnels, des développements simples et multifamiliaux logements sont parmi les formes les plus courantes de tentatives de projet aventurés dans cette industrie. Sur les grandes échelles sont les travaux publics, qui dispose souvent d`une collaboration fédérale et privée avec un mode d`investissement considérable, comme autoroutes et des ponts constructions. De l`architecture extravagance aux perspectives les plus en vogue, ces projets arrivent à maturité et de stabilisation en termes de retour sur investissement (ROI).
Drapeau au sommet de l'efficacité
Reconnaissant la croissance accélérée de cette industrie, de nombreux investisseurs existants cherchent activement à l'agrandissement de leur territoire dans l'industrie. Comme l'entreprise agrandit, la gestion de la main-d'œuvre devient le pied de la société de croissance 's. Aux États-Unis seulement la répartition des plus récentes recrues de la construction est en poussant le bouton par 18.000 selon la statistique la plus récente (Janvier 2016). Pendant ce temps, les travaux de construction des bâtiments avancés par 13.000, et la construction résidentielle est prédit à partager 8000 du gain. Résidentielle entrepreneurs commerciaux spécialisés ajouté 13.000 emplois en Janvier. (Bureau of Labor Statistics, Current enquête Statistiques de l'emploi, 2016). (Voir le graphique ci-dessous)
Réalisant l'expansion rapide, les propriétaires d'entreprises sont constamment à la recherche de moyens pour imposer de nouvelles améliorations sur leur gestion des effectifs pour limiter la désintégration. Des études forage vers le bas sur la compétence de la construction, de la variation de la productivité a rapporté 20 à 50 pour cent gaspillages découle de la mauvaise coordination et la gestion de la main-d'œuvre. (Tulacz et Armistead, 2007). En tant que tel, une perte de 15.6billion $ par année a été enregistré en raison de l'absence d'interopérabilité (Tulacz et Armistead, 2007).

Gérer le bassin de travailleurs de la construction peut être assez difficile en termes de délais rigides, souples exigences de mobilité de la main-d'œuvre, les admissions de main-d'œuvre étrangère et les barrières linguistiques. Une autre partie considérablement étendue de cette industrie sont les fréquentes tiers engagements des partis tels que le divers de l'État local ou fédéral, comprenant les affaires de licence et parfois la ponctuation des infrastructures publiques, comme un re-routage temporaire des routes pour faire place à des emplois dans la construction. En tant que tel, un système de gestion de l'effectif global est essentiel de toujours drapeau au sommet de l'efficacité et de conclure que le produit final comme souhaité.

Expulser l'Hassle
Selon KKChitraka dans le livre "Construction Gestion de projet ", la main-d'œuvre est l'un des principaux facteurs dans l'exécution réussie des projets et il y a de nombreux facteurs aussi qui pourraient affecter la productivité de la main-d'œuvre tels que les conditions météorologiques, la nature du travail et de leadership ainsi que le chiffre d'affaires du travail, la maladie et l'absentéisme. Il impératif pour la gestion de projet pour examiner les heures de travail, les heures supplémentaires et d'autres incitations au moment de décider sur les horaires de la main-d'œuvre de l '. Certainement, un calendrier ne sont pas la solution totale pour fixer les variables qui peuvent avoir une incidence sur la main-d'œuvre de l 'productivité, mais en ayant un programme efficace, ceux-ci peut être réduite de manière significative.

Certaines des complications fréquentes rencontrées par les développeurs de construction qui ne sont pas équipés d'un bon système de gestion du temps sont des documents inexacts, la falsification des données, un stress inutile en raison d'arguments entre les travailleurs et la direction à la suite de l'accumulation de données ambiguës qui séquence surpayer ou sous-payer les employés de la construction. Par exemple, un sentiment d'insatisfaction peut survenir si les travailleurs de la construction estiment que les employeurs comptent court sur leur horloge-in, horloge temps-out, quand peut-être la situation pourrait être un seul malentendu en raison du système d'enregistrement des présences pauvres et le plus important , le calendrier de construction pourrait être compromise lorsque l'élément de la main-d'oeuvre ne sont pas correctement gérés par le système efficace.

En ce qui concerne les entreprises de construction, qui est restée intacte avec le bon système de présence manuel d 'ancien jour, la gestion de la paie peut prendre beaucoup de temps, coûteux et fastidieux. Malgré les efforts de nombreux re-contrôles, l'adoption d'un système manuel est très sujette à l'erreur humaine.

Comprendre l'importance de la fréquentation à temps systématique et automatisé et système de planification, le marché se développe constamment de nouvelles solutions pour faciliter l'énorme croissance de l'industrie de la construction. Pour faire face à la demande de l'industrie, les entreprises de construction doivent choisir et filtrer le système de temps et de présence le plus compatible pour gérer leur grande quantité de main-d'oeuvre en douceur. Il s 'important d'évaluer et de comprendre les domaines de l'amélioration et à la fin le résultat que vous recherchez avant de recruter une solution.

Qu'est-ce que Trending 's?
Scoop actuel - Cloud-Based temps et de présence du système
Le monde évolue comme un speedball et évoluant le long, sont la nature des entreprises et des technologies. Chaque jour, il s 'quelque chose de nouveau, quelque chose à améliorer. En tant que tel, le système de présence Cloud-base est heureusement tendance sur le mode actuel, une solution qui supprime la nécessité d'un serveur physique et un ensemble de maison-main-d'œuvre qualifiée pour exploiter et entretenir les back-ends.

Ces systèmes sont largement disponibles sur le marché et sont à peu près complet, dans lequel la plus paquet est livré avec les caractéristiques suivantes;

je. Clock In & Clock Out Collecte de données Via;
- Terminaux biométriques
- Enregistrement sur le web
- Mobile Check-In
- NFC Tag Check-In
ii. Définir les règles conséquence de se conformer aux dispositions du protocole Votre s 'Société
iii. Gestion Rouleau Pay
iv. Planification du personnel
v. rapports et analyse
vi. Basé sur le cloud de stockage de données
TimeTec TA
Une étude de cas d'une solution de gestion de la main-d'œuvre efficace disponible sur le marché

Un tel paradigme d'un bon moment et le système d'assistance pour compléter l'industrie de la construction est TimeTec TA par TimeTec Computing Sdn Bhd. TimeTec TA est un temps et des présences système tout-arrondi qui agit comme une mesure préventive pour les retards, l'absentéisme, et d'autres travaux contreproductive comportement grâce à son système automatisé, le rendant facile pour les entreprises de suivre le temps et évaluer la performance de chaque employé. Les attributs de cette solution permet d'aider les entreprises de construction pour fonctionner à son potentiel abondant car il centralise toutes les données d'horloge et assouvit comme une commodité mutuelle tant pour l'employeur de surveiller l'assiduité et des employés pour enregistrer leur présence, respectivement.

Temps Tec TA fournit également l'accès aux données aux PC connectés à tout moment et effectue des fonctions complètes dans une interface utilisateur conviviale. Sur la note de plus, le système sera également veiller à l'application de travail et les règles de paye sont intacts avec les protocoles de la société d '. Voici quelques-unes des idées représentées à partir du TimeTec TA;

Ordonnancement Flex
La plupart des sites de projets de construction déploient généralement autour de l'horloge. Cela est dû à la trame du temps et des contraintes budgétaires compactes que les développeurs sont confrontés, comme les plus les précède de travaux de construction, plus les sorties de trésorerie sur les frais divers et les frais de services publics. Comme ces travailleurs souvent reprises sont tenus de travailler plus de 24 heures avec un horaire flexible, car ils sont payés sur un par jour de comptage horaire ou. Par exemple, les travailleurs sont autorisés à horloge dans tout moment de la journée, mais doit respecter les heures de travail obligatoires fixées par l'entreprise avant d'horloge sur. Si elle est de 12 heures, puis l'employé concerné doit se conformer par et l'horloge-out après avoir terminé les 12 heures de décalage prédéfini afin de recevoir le salaire selon le contrat de travail. Se référant à la capture d'écran ci-dessus, avec TimeTec TA, la gestion de la construction sera en mesure d'enregistrer la participation de leurs employés sur un mode flexi. Les utilisateurs peuvent sélectionner le type de calendrier que flexi et procéder à l'enregistrement de présence.
Réglementer la durée du travail
Dans ce genre de modèle de planification de flexi, les employeurs souvent du temps tombent court que le temps victimes de vol. Pour réglementer et de contrôler le gaspillage des ressources, les employeurs peuvent établir une série de règles telles que le travail de séparation maximum et heures pour être considéré comme le même jour de travail, double poinçonnage et etc comme illustré dans la capture d'écran ci-dessus.
Surveillance des employés de l 'Présence Orderliness
Suivi employé 's présence orderliness facile via TA TimeTec ' s Feuille de présence qui affiche toutes les données de présence, ainsi que les informations détaillées de chaque employé. Les données contenues dans cette fiche peuvent être filtrés par jour, la date, les branches, record de fréquentation, département, suspendu et section.

L'administrateur peut également modifier les données sur la feuille de présence en cas d 'importe quel poinçon miss ou de divergence sur les données. Pour le personnel des RH, cette fonctionnalité sera une grande commodité pour afficher et générer une série de rapports tels que les rapports sur les feuilles des employés, des pauses prolongées, absents, horloge originale dans l'horloge sur les données. Mensuel génération de rapport ne sera plus un processus fastidieux avec un tel paradigme adopté. Sur une autre note de plus, la gestion de la construction peut également profiter d'un coût de sauvegarde sur de multiples travaux d'administration qualifiés et veiller à ce que les employés sont authentiques au sujet de leur discipline de présence.

Gestion des utilisateurs RAPIDEMENT
Les utilisateurs jouent un rôle dominant dans tous les logiciels. Il n'y aura pas d'utilisation pour le logiciel de présence s'il n'y a pas les utilisateurs en elle. Par conséquent, l'onglet utilisateur joue un rôle important dans TimeTec TA. Les développeurs peuvent gérer leur profil d'employé entreprise 's dans cet onglet, ajouter des informations pertinentes au personnel pour compléter les détails de l'emploi, l'utilisateur d'importation, supprimer un utilisateur, le changement utilisateur date d'émission ainsi que d'envoyer le lien de mot de passe à l'employé qu'il / elle oublie son mot de passe de connexion.

Via ce milieu, le département RH peut également utiliser les données accumulées pour les futures fins d'examen, par exemple lors d'une évaluation, la révision des salaires et etc.

Évitez Querelles Gestion du Scope Volatile et Mobile Job
Souvent, un développeur particulier auront plus d'un chantier de construction avec des portées différentes d'emploi des opérateurs de grue, tuyauteurs, vitriers, aux charpentiers et sonnettes. Avec le système de TA TimeTec 's, les employeurs peuvent être polyvalents dans l'attribution d'une série ou différentes portées d'emploi à des personnes différentes et même de céder ou de transférer les employés à de multiples sites. Le système pris en charge par des sentiers GPRS et terminaux biométriques synchroniser automatiquement les heures de travail quel que soit l'emplacement et le type de travail respectif pour produire une analyse des coûts.
Une construction dollar entreprise multi-millions en Malaisie a souscrit à TimeTecTA avec l'objectif de gérer ses travailleurs sur plusieurs sites.
Les principales exigences de la société étaient que le système devrait aborder et freiner les rampants occurrences buddy-poinçonnage et en même temps devrait être en mesure de surveiller la fréquentation horloge activités à distance et en temps réel. La combinaison de FingerTec biométriques GPRS terminaux et le système de pointage en ligne TA TimeTec 's répondait parfaitement à leurs besoins. Ils signent un contrat de 2 ans pour 240 utilisateurs et on prévoit que le nombre d'utilisateurs d'augmenter à deux mille utilisateurs en un an.

Mini Wrap Up - Répartir tous les calculs fastidieux, rapport accumulations, comme TimeTec TA est équipé d'une interface basée sur le cloud pour la gestion de la branche, les RH, administration et autres membres du personnel d'accéder au système sans beaucoup de chamailleries.

References
Bureau of Labor Statistics, Current Employment Statistics survey, 2016
NAS, N. (2009). Advancing the Competitiveness and Efficiency of the US Construction Industry. National Academy of Sciences, Washington, DC.
Chitkara, K. K. (1998). Construction project management. Tata McGraw-Hill Education.
Beven, R (2010) London: Global Construction 2020 and Global Opportunities. [online] available at: http://www.tecniberia.es/documentos/GlobalConstruction2020andGlobalOpportunities.pdf [accessed: 22nd September 2016]