तेजी से बढ़ता बिग
निर्माण उद्योग के किसी भी देश के आर्थिक और सामाजिक प्रगति के विकास में एक महत्वपूर्ण भूमिका प्रदान करता है। साल के साथ, इस उद्योग को विश्व स्तर पर एक निर्विवाद विस्तार आनंद ले रहा है, विशेष रूप से विकासशील देशों में। वैश्विक निर्माण 2020 (2011) के संदर्भ में, वैश्विक आर्थिक कमजोरियों के बावजूद, उद्योग 2020, जहां यह पिछले साल के बीच (2010) के लगभग 70 प्रतिशत की वृद्धि के निशान से $ 12trillion को विकसित करने के लिए पूर्वानुमानित है। वाणिज्यिक भवनों, संस्थागत भवनों, एकल और multifamily आवास विकास इस उद्योग में कदम रखा परियोजना के प्रयासों का सबसे सामान्य रूप शामिल हैं। भव्य तराजू पर लोक निर्माण है, जो अक्सर एक व्यापक निवेश मोड के साथ एक संघीय और निजी सहयोग सुविधाओं, राजमार्ग और पुल निर्माण के तरह हैं। सबसे फैशनेबल दृष्टिकोण को जता वास्तुकला से, इन परियोजनाओं परिपक्व और निवेश (आरओआई) पर वापसी के संदर्भ में स्थिर रहे हैं।
क्षमता के चरम पर ध्वज
इस उद्योग के त्वरित विकास को स्वीकार करते हुए कई मौजूदा निवेशकों को सक्रिय रूप से उद्योग के भीतर अपने क्षेत्र का विस्तार करने के लिए आगे देख रहे हैं। व्यापार aggrandizes के रूप में, कार्यबल प्रबंधन कंपनी 's विकास के पैर जमाने हो जाता है। अमेरिका अकेले सबसे हाल के निर्माण के रंगरूटों का टूटना में 18,000 सबसे हाल के आँकड़ों के अनुसार से ऊपर बटन (जनवरी 2016) जोर दे रहा है। इस बीच, भवनों के निर्माण में नौकरियों के 13,000 से उन्नत है, और आवासीय भवन लाभ के 8,000 साझा करने के लिए भविष्यवाणी की है। आवासीय विशेषता व्यापार ठेकेदारों जनवरी में 13,000 नौकरियों जोड़ा। (श्रम सांख्यिकी ब्यूरो, वर्तमान रोजगार सांख्यिकी सर्वेक्षण, 2016)। (नीचे ग्राफ को देखें)
तेजी से विस्तार को साकार, व्यापार मालिकों लगातार तरीके आगे विघटन कटौती करने के लिए अपने कर्मचारियों की संख्या प्रबंधन पर सुधार लागू करने के लिए के लिए देख रहे हैं। अध्ययन, निर्माण क्षमता पर नीचे ड्रिलिंग में उत्पादकता के लिए बदलाव के 20 से 50 प्रतिशत बर्बादी की सूचना दी है गरीब समन्वय और श्रम प्रबंधन से निकला है। (Tulacz और Armistead, 2007)। जैसे, प्रति वर्ष $ 15.6billion का एक नुकसान के अंतर के अभाव (Tulacz और Armistead, 2007) के कारण दर्ज की गई।
निर्माण श्रम पूल प्रबंध नहीं बल्कि इसकी कठोर समय सीमा के संदर्भ में चुनौतीपूर्ण हो सकता है, जनशक्ति गतिशीलता, विदेशी श्रम प्रवेश और भाषा अवरोधों का लचीला आवश्यकताओं। इस उद्योग के एक और काफी व्यापक हिस्सा है, सड़कों की एक अस्थायी फिर से मार्ग की तरह निर्माण कार्य के लिए रास्ता बनाने के लिए इस तरह के स्थानीय या संघीय राज्य विविध, जिसमें लाइसेंस के मामलों के रूप में और कई बार सार्वजनिक infrastructures के विराम लगातार तीसरे पक्ष भागीदारी है। जैसे, एक व्यापक कार्यबल प्रबंधन प्रणाली हमेशा दक्षता के शिखर पर ध्वज के लिए महत्वपूर्ण है और वांछित के रूप में अंत उत्पाद समाप्त करने के लिए।
परेशानी निष्कासित
पुस्तक "निर्माण परियोजना प्रबंधन " में KKChitraka के अनुसार, जनशक्ति परियोजनाओं के सफल क्रियान्वयन में मुख्य कारकों में से एक है और वहाँ कई कारक भी कर रहे हैं कि इस तरह के मौसम की स्थिति, काम और नेतृत्व की प्रकृति के रूप में मानव शक्ति की उत्पादकता को प्रभावित कर सकता साथ ही श्रम आवर्त, बीमारी, और अनुपस्थिति के रूप में। यह 'परियोजना प्रबंधन के लिए जरूरी काम के घंटे, ओवरटाइम और अन्य प्रोत्साहन पर विचार करने के लिए जब जनशक्ति कार्यक्रम पर निर्णय लेने से। निश्चित रूप से, एक कार्यक्रम चर कि जनशक्ति 's उत्पादकता को प्रभावित कर सकते हैं ठीक करने के लिए कुल समाधान नहीं है, बल्कि एक कुशल अनुसूची होने से, ये काफी कम किया जा सकता है।
निर्माण डेवलपर्स जो एक अच्छा समय प्रबंधन प्रणाली से लैस नहीं हैं सामना करना पड़ा द्वारा लगातार जटिलताओं के कुछ कार्यकर्ताओं और अस्पष्ट डेटा राशि overpaying या कम वेतन देने में जो अनुक्रम का एक परिणाम के रूप में प्रबंधन के बीच बहस के कारण गलत रिकॉर्ड, छेड़छाड़ डेटा, अनावश्यक तनाव निर्माण कर्मचारियों को। उदाहरण के लिए, असंतोष की भावना पैदा हो सकता है यदि निर्माण श्रमिकों का मानना है कि नियोक्ता अपने घड़ी में पर कम भरोसा कर रहे हैं, घड़ी के बाहर समय, जब शायद स्थिति एकमात्र गलतफहमी गरीब उपस्थिति रिकॉर्डिंग प्रणाली और सबसे महत्वपूर्ण बात करने के लिए कारण हो सकता है , निर्माण की अनुसूची जब जनशक्ति तत्व ठीक से कुशल प्रणाली द्वारा प्रबंधित नहीं है खतरे में पड़ सकता है।
निर्माण कंपनियों, जो अच्छे पुराने दिन 'मैनुअल उपस्थिति प्रणाली के साथ बरकरार रह के रूप में, पेरोल प्रबंधन समय लेने वाली है, महंगा और कठिन हो सकता है। कई री-चेक के प्रयासों के बावजूद, एक मैनुअल प्रणाली अपनाने बहुत ज्यादा मानव त्रुटि की संभावना है।
व्यवस्थित और स्वचालित समय उपस्थिति और निर्धारण प्रणाली के महत्व को समझना, बाजार लगातार निर्माण उद्योग में भारी वृद्धि की सुविधा के लिए नए समाधान विकसित किया गया है। उद्योग की मांग के साथ रखने के लिए, निर्माण कंपनियों चुनते हैं और सुचारू रूप से जनशक्ति के अपने विशाल राशि का प्रबंधन करने के लिए सबसे संगत समय और उपस्थिति प्रणाली बाहर फिल्टर करने की जरूरत है। यह मूल्यांकन 's महत्वपूर्ण करने के लिए और सुधार के क्षेत्रों को समझते हैं और अंतिम परिणाम आप एक समाधान के लिए भर्ती करने से पहले देख रहे हैं।
क्या 'रुझान?
वर्तमान स्कूप - क्लाउड-आधारित समय और उपस्थिति प्रणाली
दुनिया एक स्पीडबॉल की तरह चलती है और साथ-साथ विकसित हो रहा है, कारोबार और प्रौद्योगिकियों के प्रकृति के हैं। हर दिन 'कुछ नया, कुछ पर सुधार करने के लिए। जैसे, क्लाउड-आधारित उपस्थिति प्रणाली खुशी से एक समाधान है कि एक भौतिक सर्वर की जरूरत है और घर में कुशल जनशक्ति का एक सेट काम करते हैं और वापस समाप्त होता बनाए रखने के लिए छोड देता है वर्तमान मोड पर trending है।
इन प्रणालियों के बाजार में व्यापक रूप से उपलब्ध हैं और बहुत ज्यादा व्यापक है जिसके तहत सबसे अधिक पैकेज निम्न सुविधाओं के साथ आता है;
मैं। घड़ी में और घड़ी बाहर डेटा सभा के माध्यम से;
- बॉयोमीट्रिक टर्मिनल
- वेब भाग लेना
- मोबाइल चेक-इन
- एनएफसी टैग चेक-इन |
द्वितीय। नियम अनुसार सेट आपकी कंपनी 's प्रोटोकॉल का अनुपालन करने के लिए
तृतीय। वेतन रोल प्रबंधन
चतुर्थ। स्टाफ निर्धारण
वी। रिपोर्ट और विश्लेषण
vi। बादल आधारित डाटा संग्रहण
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TimeTec टीए
एक कुशल कार्यबल प्रबंधन समाधान के एक केस स्टडी बाजार में उपलब्ध
एक अच्छा समय और उपस्थिति प्रणाली में से एक ऐसे प्रतिमान निर्माण उद्योग के पूरक हैं TimeTec कम्प्यूटिंग Sdn Bhd द्वारा TimeTec टीए है। TimeTec टीए एक सब गोल समय और उपस्थिति प्रणाली है कि शिथिलता, अनुपस्थिति के लिए एक निवारक कदम है, और अन्य उल्टा काम के रूप में कार्य करता है अपनी स्वचालित प्रणाली के माध्यम से व्यवहार, यह आसान कंपनियों के समय को ट्रैक और प्रत्येक व्यक्ति के कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के लिए कर रही है। इस समाधान की विशेषताओं के निर्माण के कारोबार में अपनी abounding क्षमता से कम काम करने के लिए मदद करेंगे क्योंकि यह सभी clocking डेटा केंद्रीकृत और क्रमशः उनकी उपस्थिति दर्ज करने के लिए उपस्थिति और कर्मचारियों पर नजर रखने के लिए दोनों नियोक्ता के लिए एक आपसी सुविधा के रूप में gratifies।
समय टेक टीए भी जुड़ा पीसी कभी भी डेटा का उपयोग प्रदान करता है और एक उपयोगकर्ता के अनुकूल इंटरफेस में व्यापक कार्य करता है। प्लस पर ध्यान दें, इस प्रणाली को भी काम के आवेदन को सुनिश्चित करेगा और वेतन नियम कंपनी 's प्रोटोकॉल के साथ बरकरार हैं। नीचे अंतर्दृष्टि TimeTec टीए से दर्शाया कुछ कर रहे हैं;
फ्लेक्स समय निर्धारण
अधिकांश निर्माण परियोजना साइटों को आमतौर पर घड़ी के आसपास तैनात। इस कॉम्पैक्ट, समय सीमा और बजट की कमी का सामना करना पड़ता है कि डेवलपर्स के कारण है अब निर्माण कार्य पछाड़ दिया, विविध व्यय और उपयोगिता की फीस पर और अधिक नकदी निकासी के रूप में। ऐसे श्रमिकों के रूप में अक्सर बार, के रूप में वे एक प्रति घंटा या प्रति दिन गिनती पर भुगतान कर रहे हैं एक लचीला अनुसूची के साथ 24 घंटे से अधिक काम करने के लिए आवश्यक हैं। उदाहरण के लिए, श्रमिकों दिन के किसी भी समय में घड़ी के लिए अनुमति दी है, लेकिन अनिवार्य काम के घंटे के बाहर clocking से पहले कंपनी द्वारा निर्धारित से मिलने के लिए गया है। यदि यह 12 घंटे तो संबंधित कर्मचारी के आदेश के अनुसार रोजगार अनुबंध के रूप में वेतन प्राप्त करने के लिए पूर्व निर्धारित पारी की 12hours को पूरा करने पर और घड़ी-बाहर का पालन करना पड़ता है। ऊपर के स्क्रीनशॉट, TimeTec प्रादेशिक सेना के साथ का जिक्र करते हुए निर्माण प्रबंधन एक फ्लेक्सी मोड पर अपने कर्मचारियों की उपस्थिति दर्ज करने के लिए सक्षम हो जाएगा। उपयोगकर्ता फ्लेक्सी के रूप में अनुसूची प्रकार का चयन करें और उपस्थिति रिकॉर्डिंग के साथ आगे बढ़ सकते हैं।
काम के घंटे के विनियमन
फ्लेक्सी का समय निर्धारण पैटर्न के इस प्रकार में, नियोक्ताओं अक्सर समय कम समय चोरी शिकार के रूप में गिर जाते हैं। विनियमित करने और संसाधनों के नियंत्रण अपव्यय करने के लिए, नियोक्ताओं इस तरह के अधिकतम और जुदाई काम के घंटे के रूप में नियमों की एक श्रृंखला के रूप में ऊपर स्क्रीन पर कब्जा में चित्रित एक ही काम के दिन, डबल छिद्रण और आदि के रूप में माना जा करने के लिए निर्धारित कर सकते हैं।
मॉनिटरिंग कर्मचारी 's उपस्थिति सुव्यवस्था
मॉनिटरिंग कर्मचारी s उपस्थिति पत्रक कि उपस्थिति डेटा के सभी के रूप में अच्छी तरह से प्रत्येक कर्मचारी की विस्तृत जानकारी प्रदर्शित की उपस्थिति सुव्यवस्था TimeTec टीए से आसान हो गए '। इस पत्र में डेटा दिन, तिथि, शाखाओं, उपस्थिति रिकॉर्ड, विभाग, को निलंबित कर दिया और इस खंड द्वारा फ़िल्टर किया जा सकता है।
व्यवस्थापक भी उपस्थिति पत्रक पर डेटा संपादित कर सकते हैं वहाँ अगर 's किसी को याद पंच या डेटा पर विसंगति। मानव संसाधन कर्मियों के लिए, इस सुविधा को इस तरह बाहर घड़ी डेटा में कर्मचारी पत्ते पर रिपोर्ट, विस्तारित टूट जाता है, absents, मूल घड़ी के रूप में देख सकते हैं और रिपोर्ट की एक श्रृंखला उत्पन्न करने के लिए एक बड़ी सुविधा होगी। मासिक रिपोर्ट पीढ़ी अब एक थकाऊ प्रक्रिया होगी इस तरह के एक प्रतिमान के साथ अपनाया। एक और प्लस पर ध्यान दें, निर्माण प्रबंधन भी एक लागत बचाने के लिए कई कुशल व्यवस्थापक मजदूरों पर आनंद और सुनिश्चित करें कि कर्मचारियों को अपनी उपस्थिति अनुशासन के विषय में वास्तविक हैं सकता है।
उपयोगकर्ता तेजी से प्रबंध
उपयोगकर्ता सभी सॉफ्टवेयर में एक प्रमुख भूमिका निभाते हैं। इसमें कोई उपयोगकर्ताओं को वहाँ रहे हैं वहाँ उपस्थिति सॉफ्टवेयर के लिए कोई फायदा नहीं होगा। इसलिए, उपयोगकर्ता टैब TimeTec प्रादेशिक सेना में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। डेवलपर्स इस टैब में उनकी कंपनी 's व्यक्तिगत कर्मचारी प्रोफ़ाइल प्रबंधन कर सकते हैं, रोजगार के विवरण उपयोगकर्ता आयात को पूरा करने, कर्मचारियों के लिए प्रासंगिक जानकारी जोड़ने के लिए एक उपयोगकर्ता, परिवर्तन उपयोगकर्ता जारी करने की तारीख से हटाने के साथ ही कर्मचारी को पासवर्ड लिंक भेज अगर वह / वह अपने लॉगिन पासवर्ड भूल जाता है।
इस माध्यम के माध्यम से, मानव संसाधन विभाग भी एक मूल्यांकन, वेतन संशोधन और आदि के दौरान भविष्य समीक्षा प्रयोजनों के लिए संचित डेटा, उदाहरण के लिए उपयोग कर सकते हैं
अस्थिर और मोबाइल काम गुंजाइश प्रबंधन में कलह से बचें
अक्सर बार एक विशेष डेवलपर क्रेन ऑपरेटर, पाइपफ़िटर, glaziers से अलग काम स्कोप, बढ़ई और ढेर चालकों के साथ अधिक है कि एक निर्माण स्थल होगा। TimeTec टीए 'एस प्रणाली के साथ, नियोक्ताओं अलग अलग व्यक्तियों के लिए एक श्रृंखला या अलग काम scopes आवंटन और भी आवंटित या एकाधिक साइटों के लिए कर्मचारियों को स्थानांतरित करने के लिए बहुमुखी हो सकता है। प्रणाली जीपीआरएस ट्रेल्स और बायोमेट्रिक टर्मिनलों द्वारा समर्थित ऑटो सिंक्रनाइज़ परवाह किए बिना स्थान और संबंधित नौकरी प्रकार एक लागत विश्लेषण के उत्पादन के लिए काम कर रहा होगा घंटे।
एक बहु मिलियन डॉलर मलेशिया में निर्माण कंपनी के उद्देश्य के साथ TimeTecTA करने के लिए सदस्यता है कई साइटों पर अपने कार्यकर्ताओं का प्रबंधन।
कंपनी 's प्रमुख आवश्यकताओं थे कि इस प्रणाली को संबोधित करने और बड़े पैमाने पर तलाश छिद्रण घटनाओं पर अंकुश लगाने के लिए और एक ही समय में उपस्थिति clocking गतिविधियों दूर से और वास्तविक समय में निगरानी करने में सक्षम होना चाहिए। FingerTec बायोमेट्रिक जीपीआरएस टर्मिनलों और TimeTec टीए 's ऑनलाइन समय उपस्थिति प्रणाली के संयोजन पूरी तरह से उनकी आवश्यकताओं से मुलाकात की। वे 240 उपयोगकर्ताओं और उपयोगकर्ता आधार एक वर्ष में दो हजार उपयोगकर्ताओं के लिए वृद्धि की संभावना है के लिए एक 2 साल के अनुबंध के लिए साइन इन करें।
मिनी लपेटें ऊपर - के रूप में TimeTec टीए ज्यादा कलह के बिना प्रणाली का उपयोग करने शाखा प्रबंधन, मानव संसाधन, व्यवस्थापक और अन्य कर्मचारियों के लिए एक क्लाउड-आधारित इंटरफेस के साथ outfitted है, सभी थकाऊ गणना, रिपोर्ट राशि बांटना।
| References |
| Bureau of Labor Statistics, Current Employment Statistics survey, 2016 |
| NAS, N. (2009). Advancing the Competitiveness and Efficiency of the US Construction Industry. National Academy of Sciences, Washington, DC. |
| Chitkara, K. K. (1998). Construction project management. Tata McGraw-Hill Education. |
| Beven, R (2010) London: Global Construction 2020 and Global Opportunities. [online] available at: http://www.tecniberia.es/documentos/GlobalConstruction2020andGlobalOpportunities.pdf [accessed: 22nd September 2016] |
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