TimeTec has merged all of its solutions into www.timeteccloud.com, click to
Inducing Management Workforce Agile li
Sektora avahîsaziyê
Bi saya System Beşdariyê Time liserxetê
  download PDF
vekir, Big
T ew sektora avahîsaziyê roleke girîng di pêşvebirina pêşveçûna aborî û civakî de ti netewe emelên. Bi dirêjiya salan, ev pîşesazî hatiye dîtin dilîstin, an belavbûna hêzgirtina global de, bi taybetî li welatên ku pêş. Li ser esasê Global Construction 2020 (2011) de, tevî hesasbûna aborîyê global, pîşesazîya forecasted ku mezin dibin, ji bo 12trilllion $ 2020, li ku derê nokteya ku hêriş hema hema 70 ji sedî ji salên berê (bêvên, 2010). Avahiyên bazirganî, avahiyên sazî, pêşketinên xanî yek û multifamily di nava formên ku herî zêde ji xebatên projeya dibariya û di vê sektora in. Li ser guhêrbar a grand karên giştî de, ku gelek caran taybetiyên hevkariya federal û taybet bi moda veberhênanê berfireh, wek otobanê û pira lêkirina in. Ji mîmariya bi şahîyeke bi outlooks fashionable herî, ev proje bi gihîştina û îstîqrarê û di warê vegera li ser veberhênanê (ROI).
Flag li Peak ji Efficiency
Qebûlkirina mezinbûna bi lez ji vê sektorê, gelek veberhênerên heyî bi awayekî aktîf bi heyecan ji bo veşartinê axa xwe di nava sektorê. Wek ku business aggrandizes, management xebatkaran ji piyê xwe yên mezinbûna şirketa dibe. Li Amerîka tenê naxwazin leşkerên çêkirina herî dawî ye ku zorê li bişkojka ji aliyê 18,000 wek per li statîstîka herî dawî (December 2016). Di vê navberê de, kar di avakirina avahiyên li alîyê 13,000, û avahiya manê Caf e, ji bo parvekirina 8,000 yên qezenc. Residential muhendisên ji bazirganiya taybet 13,000 derfetên kar di çileya added. (Buroya Îstatîstîkên Kedê, Statistics Kar niha lêkolînê, 2016). (Ji graph jêr bijarbar)
Pêkhatina belavbûna bi lez, xwedî karsazîyên bi her tim ji bo riyên ji bo sepandina bêtir pêşketinên li ser rêveberiya xebatkaran xwe ji curtail parçebûnê digerin. Lêkolîn û bîran li ser besatiya construction, li pirrengî ji bo berhemdariya ragihandin 20 ji sedî 50 wastages wê ji zîroyan koordînasyona belengaz û birêvebirina kar. (Tulacz û Armistead, 2007). Bi vî rengî, windakirina 15.6billion $ per îsal ji ber nebûna di navbeta (Tulacz û Armistead, 2007) hate tomar kirin.

Birêvebirina hewzê kar avakirina dikarin di warê deadlines hişk wê bêtir zehmet de, daxwazên nerm mobîlbûna mirovî, kesên kar biyanî û astengên ziman. Beşekî din jî ber bi çav berfireh ya vê sektora pîşesaziya caran involvements partiya sêyem yên wek Hemecore dewletê herêmî yan jî federal, pêk dihat, ji karûbarên (lîsans) û di demên de xalbendî ji eynî giştî ye, wek demî re-kargoroohe ji rê da ku rê ji bo karên înşaatê de. Ji ber vê jî, sîstema rêveberiya xebatkaran berfireh ji bo her tim ala asta herî bilind ji bo berevpêşbirina girîng e û wek ku xwest vê encamê berhema dawî ya.

Avêtina acizîyê
Li gor KKChitraka di pirtûkê de, "Avakirina Project Management", tirsandin yek ji faktorên sereke di darvekirina serkeftî yên projeyên e û in, gelek faktorên li wir jî, ku bikaribe ji berhemdariya tirsandin wek rewşa hewayê, xwezaya kar û serokatiya bandorê wek baş wek ku gera kar, nexweşî, û absenteeism. Ev fermanî ji bo birêvebirina projeyê de ji bo ku saetên kar, zêde û êrişên firokên din jî dema ku biryardan li ser plana karkêrên li. Definitely, bernameyek e çareseriyê bi tevahî ji bo tamîrkirina guherbarên ku dikare berhemdariya tirsandin bandoreke ne lê belê bi destê ku ji schedule bi bandor, ev dikare bê berbiçav kêm.

Hin ji yên ku alozî caran rû bi rû pêşdebiran çêkirina ku bi Management System Time baş bixemilîne records xelet in, welat înternetê dikin, stress modul me pêwîst in ji ber ku argumanên di navbera karker û rêveberiya ku di encama accumulations welat nezelalîya ku Bûyer li overpaying an underpaying karkerên avahîsaziyê. Ji bo nimûne, wateya nerazîbûna dibe ku rabe, eger xebatkarên înşaatê de hîs dikin ku li ser patronên bi hejmartina kurt li ser demjimêrê-li wan, dem saetê-out, dema ku belkî rewşa bibe şaşî sole ji ber ku di sîstema recording amadebûnê belengaz û ya herî girîng , ku plana çêkirina bibe bikevê dema ku element karkêrên li ku baş ji aliyê sîstema efektîv û bi rê ve ne.

Wekî ku ji bo şîrketên avakirinê, ku beyî ku bi sîstema amadebûnê manual roja baş kevn maye, management payroll dikare-demê disitîne, biha û Pişti. Tevî hewldanên gelek ji nû ve kontrol dike, pejirandina sîstema manual e gelek janên error mirovan.

Fêmkirina li ser girîngiya wextî sîstematîk û ya otomat û sîstema bernamekirina, bazara hatiye dîtin berdewamî bi pêş çareseriyên nû ji bo hêsankirina zêdebûna şêniyan li sektora avahîsaziyê. Heta ku bi daxwaza pîşesazîya, şîrketên avakirinê divê weye û polên ji dem û çûyina sîstema lihevhatî herî bi rê mîqdara pirr mezine sebr. Ev girîng e ku fêm bike û fêm bikin ku herêmên başbûneke û di encama dawiyê ya ku hûn lê digerin ji bo berî recruiting çareseriyê.

Trending çi ye?
Taniya niha: - Cloud-Based Time û System Beşdariyê
Di cîhanê de dimeşe mîna speedball û baxvin dibû, ne cewherê karsazî û teknolojiyên. Her roj tiştek nû heye, tiştekî ji bo baştirkirina li ser. Ji ber vê jî, sîstema Beşdariyê Cloud-Based is bi bextewarî Trending li ser awayê niha, çareseriya ku discards pêdiviya a server fîzîkî û set ji li-mala tirsandin zîrekin, ji bo kar û parasti- back-kujê.

Ev pergal bi awayekî berfireh li bazarê tune û ne rind pir berfireh hişt ku herî pakêta tê bi ê jêr;

ez. Clock Li & Clock Out berhevkirina daneyan Via;
- Terminals biyometrîk
- Web Check-In
- Mobile Check-In
- NFC Tag Check-In
ii. Rules Set Li gorî vê ji bo çavan bi Protokola Company te
iii. Management Pay Roll
iv. Scheduling Staff
v. Reports û Analysis
vi. Cloud Based Data Storage
TimeTec TA
A Study Case of an Çareseriya Management Workforce Efficient available di Market

Yek paradîgmaya vî rengî ji demeke baş û sîstema amadebûnê ji bo temam sektora avahîsaziyê TimeTec TA destê TimeTec Computing Sdn Bhd e. TimeTec TA an dem û çûyina sîstema hemû-Feylî li ku wekî gaveke pêşemîn ji bo tardiness, karnekirin, û yên din kar neket tevbigere e helwestên bi riya sîstema automated xwe, ev jî wisa bi hêsanî ji bo şîrketên danin dem û nirxandina performansê ji hev karker şexsî. Xisletên xwe yên vê çareseriyê jî ji şîrketên avakirinê de alîkariya at potansiyela xîretkêş xwe kar dikin wek ku centralizes hemû daneyên clocking û gratifies wekî malekî hevbeş ji bo her du kar ji bo çavdêrîya amadebûnê û karmendên ji bo nîvîsandina hatina wan bi rêzê.

Time Tec TA jî access welat pêşkêş dike ji bo PCs girêdayî bi dilxweşî û karê berfireh di user interface dostane. Li ser note plus, pergala jî dê Application ji karî misoger û Rules Pay beyî ku bi protokol şirketa in. Li jêr hinek ji wan nerînan li hemûyê ji TimeTec TA in;

Scheduling Flexi
Gelek malperên projeya avakirina caran seatî danana. Ev e ji ber ku di dema çarçovê de û ji butçeya ferzên compact ku ji bo pêşdebiran dibe rû, ji ber ku êdî li pêş karê înşaatê, ji outflows cash zêdetir li ser lêçûnên Hemecore û xercên utility. Ji ber vê karkeran caran pêwîst bi kar zêdetir ji 24 saetan de bi bernameyek nerm, wekî ku ew li ser hourly an per-roj-count dayîn. Ji bo nimûne, karker bi şevûroj li her demê û yên rojê de destûr, lê belê ji bo bersivdana saetên xebatê diyarkirî ji aliyê şîrketa berî clocking derket danîn. Heke ev e 12 saetan piştre xebatkara respective heye ji fermanan by û saetê-out li ser dawîhatina 12hours ji guherîna pre-set in Ji bo wergirtina meaş wek per peymana kar ya. De destnîşan kir ku screenshot li jor, bi TimeTec TA, management avakirina nikaribû bo nîvîsandina amadebûnê ji karmendên xwe yên li ser moda Flexi wê. Bikarhêner dikarin bi type schedule wek Flexi hilbijêre û berdewamiyê bi recording amadebûnê de.
Huqûqî ya ku dema kar
Di vî rengî ya pattern scheduling Flexi, xwedîyê gelek caran dem bikeve kurt wekî dema mexdûrên dizî. Birêkûpêkkirin û kontrola xisaret û çavkaniyên, karsaz dibe ku rêzek qaîdeyan yên wek herî zêde û karê cudakirina saetan ji bo ku wek roja kar heman, margînalîzekirin cot û hwd were hesibandin ku di girtina dîmendera li jor teswîrkirin danîn.
Şopandina Orderliness Beşdariyê Employee da
orderliness amadebûnê Şopandina karker ya made easy via mihasebeya Beşdariyê TimeTec TA ya ya ku hemû daneyên amadebûnê de û herweha agahiyên berfireh ji her karker. Data li vê derê dibe ku ji aliyê rojê de, roja, çiqilên, record hazirbûn, beşa, rawestandin û beşa fîltrekirin.

Birêveberê forumê dikare bi daneyên li ser kaxeza amadebûnê de biguherînî eger di tu punch miss an de cihêtiya li ser welat heye. Ji bo karmendên HR de, vê taybetiyê wê malekî mezin ji bo dîtina û avakirina çendîn raporên wek raporên li ser pelên karker de, êrişan dirêj, absents, demjimêrê original li saetê derve welat. nifşê rapora mehane êdî pêvajoya Pişti wê bi vî rengî a paradîgmaya pejirandin. Li ser note plus din, rêveberiya avakirina de dibe ku bi berdêla rizgar bike enjoy li ser multiple keda admin zîrekin, û da ku karmendên rasteqîne ne li ser dîsîplîna hatina wan.

Bikarhêner li ser birêvebirina bi lez
Bikarhêner li ser play beşek serdest li hemû software. Li wê derê nabe bikaranîna ji bo software heger tu bikarhênerên wê hene. Ji ber vê yekê, Tab User de roleke girîng in TimeTec TA dilîze. Developers dikarin profile karker şexsî şîrketa wan di vê rûpelê de rêvebirin, lê zêde bike agahî girînge ji bo karmendên ji bo temamkirina hûragahiyan li kar de, user import, jêbibim user, user guhertina date Mehabad herweha bişîne link şîfreya xwe ji bo karker, eger wî / wê de ji bîr dike nasnavê xwe yê têketinê xwe.

Bi rêya vê navberê de, beşa HR de dibe ku bi daneyên arşîveke mezin ji bo armancên review pêşerojê de, bo nimûne di dema nirxandina, revision meaş û hwd bi kar tînin

Dûr xwînîtî li Management Scope Volatile û Mobile Job
Gelek caran car pêşvebirinê ve bi taybetî jî wê zêdetir, ku yek şantiye bi Scopes kar cuda ji operatorên crane, pipefitters, glaziers, ji karmendê û ajokarên pile hene. Bi System TimeTec TA da, karsaz dikare bê liv di veqetandina rêze an Scopes kar cuda ji bo kesên cuda û heta assign an veguhestina karmendên ji bo malperên multiple. Sîstema piştgiriya duçerxa GPRS û termînalê biyometrîk wê Senkronize auto saetan dixebitin bêyî cî û type kar respective ji bo hilberîna analîzên mesrefa.
A şîrketa çêkirina dolaran pir-milyon li Malaysia hatiye to TimeTecTA bi armanca subscribed ji bo birêvebirina karkerên xwe li malperên multiple.
daxwazên serekî yên şirketa bûn ku divê pergal adres û kirîye ku dubareyên stîlên-margînalîzekirin belabûyîye, û di heman demê de jî divê bikaribin ji bo çavdêrîya amadebûnê clocking çalakiyên ji dûr ve û di dema rast de be. Pêrabeste ya FingerTec termînalan GPRS biyometrîk û sîstema wextî bike TimeTec TA ya bi temamî daxwazên wan kir. Ew ji bo ku girêbestek 2-yr ji bo bikarhênerên 240 û li baregeha user Tê payîn ku zêde ji du hezar bikarhêneran di sala îmze bikin.

Mini Wrap Up - Çênabin hemû hesab in. Pişti, accumulations raporê, wek TimeTec TA ku bi virtual-based ewr bo rêveberiya şaxa, HR, admin û karmendên din outfitted bo têketina sîstema bê kane pir.

References
Bureau of Labor Statistics, Current Employment Statistics survey, 2016
NAS, N. (2009). Advancing the Competitiveness and Efficiency of the US Construction Industry. National Academy of Sciences, Washington, DC.
Chitkara, K. K. (1998). Construction project management. Tata McGraw-Hill Education.
Beven, R (2010) London: Global Construction 2020 and Global Opportunities. [online] available at: http://www.tecniberia.es/documentos/GlobalConstruction2020andGlobalOpportunities.pdf [accessed: 22nd September 2016]