Paul Golden, der Gründer und Managing Partner von Schilling Ventures, LLC, bemerkte, dass das größte Hindernis für das verarbeitende Gewerbe ist der Mangel an qualifizierten Ausbildung unter seinen Mitarbeitern. Goldene sagte, dass der Mangel an Facharbeitern behindert die Produktivität, was zu einem Nachteil gegenüber Offshore-Konkurrenten. Viele Unternehmen kämpfen auch Mitarbeiter mit starken Arbeitsethik zu finden, die sich stattdessen auf Mitarbeiter, die für niedrigere Löhne und wiederum entscheiden, führen zu einer Arbeit, die von schlechter Qualität (Stringfellow, 2012)

Eine Umfrage von Deloitte Development LLC und The Manufacturing Institute (Morrison et. Al. 2011) zeigt unzureichende Grund Beschäftigungsfähigkeit Fähigkeiten, wie zum Beispiel die Teilnahme Pünktlichkeit und Arbeitsmoral, zu den schwersten Geschick Mängel in Hersteller in Dritt kommenden 'aktive Arbeitnehmer. Dies kommt direkt hinter dem Mangel an technischen Grundausbildung, wie Diplom, Industrie-Zertifizierung oder eine Berufsausbildung und unzureichende Fähigkeiten zur Problemlösung als ernste Fähigkeit Mängel, ist aber immer noch ein Problem, wenn unter Berücksichtigung der Mangel 's Platzierung berücksichtigt.

Harte Arbeit ist weit verbreitet in der verarbeitenden Industrie, vor allem mit Unternehmen, die in den Ingenieurwissenschaften und Industriedesign spezialisiert. Um mehr Kraftstoff ins Feuer, Überstunden und Verschiebungen sind in der Regel auf die Mitarbeiter auferlegt, die unermüdlich während der späten Stunde arbeiten und dies kann reduzierter Produktivität und Arbeitnehmer zu Fehlern führen. Im Falle von Bauprojekten, Thomas und Raynar (1997) verringert sich Ineffizienzen von 10-15% für 50 bis 60-Stunden-Woche. Dies wird aufgrund der Unfähigkeit, die Lieferung von Materialien zu beschleunigen, fehlende Werkzeuge oder Geräte, Staus, Fehler und unbeabsichtigte Ereignisse, Änderungen und Nacharbeiten. Hanna et. al. (2005) zeigten andere beunruhigende Faktoren langer Arbeitszeiten für Mitarbeiter, darunter höhere Lohnsätze zu einer Zeit und einem halben, erhöhte Fehlzeiten und niedrige Moral (Caruso, 2006).

Während eines Wirtschaftsabschwungs sind die Arbeitgeber bekannt paar Urlaubsmöglichkeiten zu bieten, wie bezahlten Urlaub eines der teuersten Vorteile betrachtet Arbeitgeber bieten. Weitere Organisationen wurden als mögliche Weise zu alternativen Urlaubsmöglichkeiten suchen, um mit den Folgen eines wirtschaftlichen Zusammenbruchs, etwa der Frage der Entstehung neuer Arbeitsmuster, die breitere Nutzung von Mitarbeiter leave benefits fördern wird. Viele Arbeitgeber sind dafür bekannt, weniger bereit sein, jede Art von Urlaub zu bieten, vor allem bezahlten Urlaub, damit sie mit weniger Mitarbeitern und kleinere Budgets bei unruhigen Zeiten zu arbeiten. Wahrscheinlicher als nicht, werden die Arbeitgeber noch weiter sowohl bezahlte als auch unbezahlten Urlaub zu bieten, wird aber nach Wegen suchen, auch die Kosten zu minimieren.

Eine weitere Option ist die bezahlte Freistellung (PTO) Pläne zu nutzen. Was dieser Plan tut, ist bezahlter Urlaub in einem umfassenden Plan kombinieren, einschließlich der traditionellen Urlaubszeit, Krankenstand und persönliche Tagen und in den USA, bezahlte Freistellung (PTO) Pläne der Arbeitgeber allmählich zunehmenden worden. Die Arbeitgeber sehen diesen Plan als eine Möglichkeit, die Kosten des Urlaubs zu minimieren, da die kombinierte Anzahl von Tagen angeboten im Allgemeinen geringer als die Zahl durch separate Urlaub und Kranken Pläne angeboten. In wirtschaftlich schwierigen Zeiten, würde dies mehr Arbeitgeber, die diese Art von Plänen verabschieden zu straffen und den Urlaubsverwaltungsprozess zu vereinfachen. Inzwischen fördern eine kleine Anzahl von Organisationen Mitarbeiter als eine Möglichkeit, unbezahlten Urlaub für die Zeit zu nehmen auf die Arbeitskosten zu sparen.

Mitarbeiter in produzierenden Unternehmen bekommen buchstäblich die Hände schmutzig, wenn es um die Produktion von Gütern kommt und diese in ihren Fingern verschleißen im Laufe der Zeit führen kann. Diejenigen, die in schwerer verarbeitenden Industrie arbeiten, wie zum Beispiel der Automobilproduktion, haben auch ständig ihre Handschuhe auf Grund der Teile, Materialien und Zubehör haben sie auf einer täglichen Basis zu behandeln. Um sicherzustellen, dass Mitarbeiter selbst zu überprüfen, sind in der Lage, ohne ihre Fingerabdrücke zu verwenden, Gesichtserkennung Geräte werden als Alternative zum Fingerabdruck-Geräte vorgestellt. Die Gesichtserkennung Terminals, wie Face ID 4 von FingerTec, sind nützlich für die Mitarbeiter, die ihre Anwesenheiten überprüfen möchten, wie die Anschlüsse keinen physischen Kontakt und Überprüfung erfordern wird schnell und präzise durchgeführt. Abgesehen von der Gesichtserkennung können die Mitarbeiter überprüfen sich auch durch die Verwendung von Karte oder das Passwort, Prüfungsmethoden, die in der Regel in der Biometrie-Produkte eingebettet sind.