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TRABALHADORES controlar eficazmente IN SECTOR PRODUTIVO |
Através Tempo Online sistema de atendimento |
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Algumas dessas empresas abrigar um grande número de funcionários e este, por sua vez, vem com várias questões relativas aos funcionários 'tempo e freqüência. Isso definitivamente vai afetar a indústria como a produtividade é crucial para empresas de manufatura para ter sucesso e com casos como o absentismo e atraso ficando no caminho da produtividade dos funcionários, isso fará com que a indústria de sofrer perdas.
Este artigo lança um olhar sobre alguns dos problemas enfrentados pelo setor e como sistema de atendimento de tempo on-line, como TimeTec TA pode ajudar a resolvê-los.
Paul de Ouro, o fundador e sócio-gerente da Schilling Ventures, LLC, observou que o maior obstáculo enfrentando o setor industrial é a falta de formação qualificados entre seus funcionários. Dourado disse que a falta de trabalhadores qualificados dificulta a produtividade, causando uma desvantagem em relação aos concorrentes offshore. Muitas empresas também estão lutando para encontrar funcionários com forte ética de trabalho, optando sobre os trabalhadores que optam por salários mais baixos e, por sua vez, resultam em trabalho que é de má qualidade (Stringfellow, 2012)
Uma pesquisa realizada pela Deloitte Development LLC e do Instituto Manufacturing (Morrison et. Al. 2011) mostra inadequadas competências de empregabilidade básicos, como a actualidade atendimento e ética de trabalho, chegando em terceiro lugar entre as deficiências de habilidades mais graves em fabricantes 'empregados atuais. Isto vem logo atrás da falta de treinamento técnico básico, tais como grau, certificação da indústria ou de formação profissional e as deficiências de habilidade como graves habilidades para resolver problemas inadequados, mas ainda é considerada um problema quando se toma em consideração a deficiência colocação 's.
Trabalho duro é predominante no setor manufatureiro, especialmente com empresas especializadas em engenharia e design industrial. Para adicionar mais combustível para o fogo, horas extras e turnos são geralmente imposta aos empregados que trabalham incansavelmente durante horas de atraso e isso pode causar erros de produtividade e de trabalhadores reduzidos. No caso de projetos de construção, Thomas e Raynar (1997) encontrados diminui ineficiências de 10-15% para workweeks 50 a 60 horas. Isto é feito devido à incapacidade para acelerar o fornecimento de materiais, a falta de ferramentas ou equipamentos, os congestionamentos, erros e eventos imprevistos, mudanças e retrabalho. Hanna et. ai. (2005) revelou outros fatores preocupantes de longas horas de trabalho para os funcionários, incluindo taxas mais elevadas de pagamento de uma só vez e meia, aumento do absentismo e baixa moral (Caruso, 2006).
Durante uma recessão economia, os empregadores são conhecidos por oferecer poucas opções de licença como licença remunerada é considerada uma das mais caras benefícios empregadores oferecem. Mais organizações têm procurado opções de licença alternativas como uma forma potencial para lidar com as conseqüências de um colapso econômico, incluindo o surgimento de novos padrões de trabalho que incentivem o uso mais amplo de benefícios de licença do empregado. Um monte de empregadores são conhecidos por serem menos dispostos a oferecer qualquer tipo de licença, especialmente férias pagas, a fim de que a operar com menos funcionários e orçamentos menores durante os tempos difíceis. Mais provável que não, os empregadores ainda vai continuar a oferecer licença remunerada e não remunerada, mas também irá procurar formas de minimizar os custos.
Outra opção é utilizar planos pagos tempo fora (PTO). O que este plano faz é combinar férias pagas em um plano abrangente, incluindo o tempo tradicional de férias, licença médica e dias pessoais e nos EUA, pagos tempo fora (PTO) planos foram aumentando gradualmente entre os empregadores. Os empregadores vêem esse plano como uma forma de minimizar o custo da licença, porque o número combinado de dias oferecidos é geralmente menor do que o número oferecido através de férias separada e planos de licença médica. Durante uma crise econômica, isso iria incentivar mais os empregadores a adotar esses tipos de planos para racionalizar e simplificar o processo de administração de licença. Enquanto isso, um pequeno número de organizações encorajar os funcionários a tomar tempo de férias não remuneradas, como forma de economizar em custos de trabalho.
Empregados em empresas de manufatura, literalmente sujar as mãos quando se trata de produção de bens e isso pode resultar em seus dedos desgastar-se ao longo do tempo. Aqueles que trabalham nas indústrias transformadoras mais pesados, tais como fabricação de automóveis, também são constantemente ter suas luvas devido às peças, materiais e acessórios que eles têm de lidar com em uma base diária. Para garantir que os funcionários são capazes de verificar-se sem ter que usar suas impressões digitais, dispositivos de reconhecimento facial são apresentadas como uma alternativa aos dispositivos de impressão digital. terminais de reconhecimento facial, tais como ID da cara 4 da FingerTec, são úteis para os funcionários que querem verificar seus atendimentos como os terminais requerem nenhum contato físico e verificação é feita com rapidez e precisão. Além de reconhecimento de face, os funcionários também pode verificar-se através do uso de cartão ou senha, métodos de verificação que são normalmente incorporado em produtos de biometria.
Enquanto biometria ou outros dados que recolhem dispositivos são importantes, tendo um software eficaz e solução on-line centralizado, como TimeTec TA é imperativo para resolver estas questões.
TimeTec TA é um tempo on-line e solução de atendimento que é eficiente na gestão de questões equipe de atendimento. Com mais empresas se voltando para a computação em nuvem no trabalho relacionado com a matéria para proteger seus dados e acessá-los quando e onde quiser, TimeTec TA é projetado para reduzir despesas gerais administrativas, eliminando cálculos cartão de ponto manuais. Isto é feito através de servidores TimeTec TA que gerenciar, manter e monitorar o armazenamento de todos os dados dos terminais da empresa 's . Alguns dos TimeTec TA 's características principais podem desempenhar um papel na gestão de uma empresa ' s força de trabalho. A gestão de dados brutos terminal da aplicação é útil para verificar, traço ou exportar dados brutos do terminal e através da lista de auditoria de dados, que permitirá aos usuários visualizar as informações relevantes sobre eventos ou atividades que ocorrem no terminal particulares.
Em 2013 chegou ao fim, os EUA 's sector de fabricação cresceu no segundo mais rápido ritmo em mais de dois anos como esta foi alimentada por um ganho de ordens que vai ajudar a impulsionar o país ' s de expansão (Shobhana, C. , 2014). Para que o futuro para olhar ainda mais brilhante para o setor industrial, a produtividade é fundamental e a ajuda de relógios de ponto biométricos, tais como os da FingerTec, vai liderar o caminho para uma força de trabalho mais prolífica e ativo na indústria.
References |
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Shobhana, C., 2014, Manufacturing Growth to Help Propel U.S. Expansion: Economy, Bloomberg Luxury, Bloomberg. [ONLINE] Available at: http://www.bloomberg.com/news/2014-01-02/u-s-ismmanufacturing-index-fell-to-57-in-december-from-57-3.html (Accessed 27th February, 2014) |
Sims, D., 2013, China Widens as World's Largest Manufacturer, Industry Market Trends, ThomasNet News. [ONLINE] Available at: http://news.thomasnet.com/IMT/2013/03/14/china-widens-leadas-worlds-largest-manufacturer/ (Accessed 10th February, 2014) |
Stringfellow, A, 2012, Challenges Facing Today's Manufacturing Industry, OPEN Forum, American Express. [ONLINE] Available at: https://www.americanexpress.com/us/small-business/openforum/articles/challenges-facing-todays-manufacturingindustry/ (Accessed 10th February, 2014) |
Wright, S., 2013, Health and safety in manufacturing in Great Britain, 2013, Health and Safety Executive. |