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TRABALHADORES controlar eficazmente IN
SECTOR PRODUTIVO
Através Tempo Online sistema de atendimento
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O sector da indústria transformadora desempenha um papel importante na contribuição para o PIB de um país. No Reino Unido, o setor industrial contribui 10,4% do PIB do país (Wright, S., 2013). Um artigo apontou que o setor manufatureiro dos EUA contribuiu com US $ 2,03 trilhão para a economia, que é de 12,5 por cento do PIB do país (Associação Nacional dos Fabricantes, n.d.). Em 2010, a China ultrapassará os Estados Unidos como a maior nação do mundo fabricação e no início de 2013, eles conseguiram gerar US $ 2,9 trilhões em saída anualmente contra os Estados Unidos, de US $ 2,43 trilhões (Sims, D., 2013).

Manufacturing abrange diversas indústrias, tais como produtos alimentares e bebidas, têxteis, mobiliário e produtos químicos, mas é geralmente mais associada com empresas especializadas em engenharia e design industrial. Alguns exemplos de grandes empresas envolvidas no sector da indústria transformadora incluem General Electric, Siemens e Toyota.

Algumas dessas empresas abrigar um grande número de funcionários e este, por sua vez, vem com várias questões relativas aos funcionários 'tempo e freqüência. Isso definitivamente vai afetar a indústria como a produtividade é crucial para empresas de manufatura para ter sucesso e com casos como o absentismo e atraso ficando no caminho da produtividade dos funcionários, isso fará com que a indústria de sofrer perdas.

Este artigo lança um olhar sobre alguns dos problemas enfrentados pelo setor e como sistema de atendimento de tempo on-line, como TimeTec TA pode ajudar a resolvê-los.

Questões da força de trabalho que assola o sector da indústria transformadora
De acordo com um relatório 2013 pela Divisão de Estatística das Nações Unidas, atividades de fabricação continuam a crescer em todo o mundo e continuam a ser uma componente chave essencial de todas as estatísticas económicas como a fonte de todos os bens físicos. O sector da indústria transformadora desempenha um papel preponderante para o crescimento na maioria dos países em desenvolvimento.

Paul de Ouro, o fundador e sócio-gerente da Schilling Ventures, LLC, observou que o maior obstáculo enfrentando o setor industrial é a falta de formação qualificados entre seus funcionários. Dourado disse que a falta de trabalhadores qualificados dificulta a produtividade, causando uma desvantagem em relação aos concorrentes offshore. Muitas empresas também estão lutando para encontrar funcionários com forte ética de trabalho, optando sobre os trabalhadores que optam por salários mais baixos e, por sua vez, resultam em trabalho que é de má qualidade (Stringfellow, 2012)

Uma pesquisa realizada pela Deloitte Development LLC e do Instituto Manufacturing (Morrison et. Al. 2011) mostra inadequadas competências de empregabilidade básicos, como a actualidade atendimento e ética de trabalho, chegando em terceiro lugar entre as deficiências de habilidades mais graves em fabricantes 'empregados atuais. Isto vem logo atrás da falta de treinamento técnico básico, tais como grau, certificação da indústria ou de formação profissional e as deficiências de habilidade como graves habilidades para resolver problemas inadequados, mas ainda é considerada um problema quando se toma em consideração a deficiência colocação 's.

Quais são as deficiências de habilidades mais graves em seus empregados atuais?
Na mesma pesquisa, houve uma ênfase no desenvolvimento de talentos do conjunto de funcionários de uma empresa de fabricação tem. No fim de que possam ter um impacto significativo, os fabricantes devem considerar o uso de várias abordagens, como a modelagem de competência, a fim de ganhar impulso em seus esforços internos de desenvolvimento de talentos. Alguns programas de treinamento, tais como programas de desenvolvimento de carreira e modelos de competência, pode ser uma ferramenta valiosa para os funcionários para alcançar as expectativas em habilidades, conhecimentos e habilidades que os empregadores necessitam deles para possuir. Enquanto muitos fabricantes fazem investir em programas de treinamento para seus funcionários, a evidência sugere que estes programas estão aquém de seus objetivos esperados. O gráfico a seguir faz uma nota de dois terços dos inquiridos que dependem de horas extras, enquanto o uso de trabalho de terceiros em quase metade dos entrevistados foram feitas para ajudar a fechar as lacunas de competências. Os métodos utilizados pelos fabricantes são provou ser caro, ineficiente e também pode adicionar até uma diminuição no desempenho geral.
Que métodos você usa atualmente para mitigar as lacunas de habilidades existentes?
Becheikh et. ai. (2005) escreveu sobre a inovação e como ela determina o seu desenvolvimento dentro das empresas do sector da indústria transformadora. economista austríaco Joseph Schumpeter (1934, 1942) fez a alegação de que a inovação representa a força motriz do desenvolvimento econômico, enquanto argumentando que "inovações feitas por empresários capitalistas garantir uma alternância cíclica de fases de prosperidade e de recessão, o que por sua vez, garante a expansão econômica. " um determinante importante da inovação é por de pessoal empresas com altamente qualificados pessoal, tecnicamente qualificados e experientes que variam de diversas origens, enquanto outro olha para estratégias de recursos humanos, como treinamento, segurança no trabalho, motivação através de um sistema de compensação e a modulação do tempo de trabalho. Estas estratégias têm provado para ajudar as empresas a ter uma força de trabalho qualificada e motivada, que são capazes de "a criação de novas tecnologias e de absorver os fora-desenvolvidos (Hoffman et al, 1998;.. Romijn e Albaladejo, 2002).
Horas extras, turnos e problemas de produtividade Abound

Trabalho duro é predominante no setor manufatureiro, especialmente com empresas especializadas em engenharia e design industrial. Para adicionar mais combustível para o fogo, horas extras e turnos são geralmente imposta aos empregados que trabalham incansavelmente durante horas de atraso e isso pode causar erros de produtividade e de trabalhadores reduzidos. No caso de projetos de construção, Thomas e Raynar (1997) encontrados diminui ineficiências de 10-15% para workweeks 50 a 60 horas. Isto é feito devido à incapacidade para acelerar o fornecimento de materiais, a falta de ferramentas ou equipamentos, os congestionamentos, erros e eventos imprevistos, mudanças e retrabalho. Hanna et. ai. (2005) revelou outros fatores preocupantes de longas horas de trabalho para os funcionários, incluindo taxas mais elevadas de pagamento de uma só vez e meia, aumento do absentismo e baixa moral (Caruso, 2006).

folhas não programadas podem, muitas vezes, ser uma desgraça para uma empresa de negócios 's. Empregados iria chamar no doente ou tirar uma folga do trabalho e deixar pouco a zero aviso aos seus empregadores na sua ausência. Isto irá resultar em baixa produtividade e moral no local de trabalho. De acordo com um relatório de pesquisa pela Sociedade de Gestão de Recursos Humanos (2009), folhas não programadas que ocorrem em determinadas indústrias, como a fabricação e serviço, pode ter enormes implicações em termos de produtividade e cobertura em posições-chave.

Durante uma recessão economia, os empregadores são conhecidos por oferecer poucas opções de licença como licença remunerada é considerada uma das mais caras benefícios empregadores oferecem. Mais organizações têm procurado opções de licença alternativas como uma forma potencial para lidar com as conseqüências de um colapso econômico, incluindo o surgimento de novos padrões de trabalho que incentivem o uso mais amplo de benefícios de licença do empregado. Um monte de empregadores são conhecidos por serem menos dispostos a oferecer qualquer tipo de licença, especialmente férias pagas, a fim de que a operar com menos funcionários e orçamentos menores durante os tempos difíceis. Mais provável que não, os empregadores ainda vai continuar a oferecer licença remunerada e não remunerada, mas também irá procurar formas de minimizar os custos.

Outra opção é utilizar planos pagos tempo fora (PTO). O que este plano faz é combinar férias pagas em um plano abrangente, incluindo o tempo tradicional de férias, licença médica e dias pessoais e nos EUA, pagos tempo fora (PTO) planos foram aumentando gradualmente entre os empregadores. Os empregadores vêem esse plano como uma forma de minimizar o custo da licença, porque o número combinado de dias oferecidos é geralmente menor do que o número oferecido através de férias separada e planos de licença médica. Durante uma crise econômica, isso iria incentivar mais os empregadores a adotar esses tipos de planos para racionalizar e simplificar o processo de administração de licença. Enquanto isso, um pequeno número de organizações encorajar os funcionários a tomar tempo de férias não remuneradas, como forma de economizar em custos de trabalho.

Online Time Sistema de Atendimento Made-to-Spec para empresas de manufatura
A fim de reduzir os casos em que os funcionários contribuem para a baixa produtividade e absentismo devido a turnos de trabalho e horas extras, é melhor para monitorar seus atendimentos e quando eles clock dentro e fora de seus turnos programados. A maneira mais eficaz de fazer isso é através do uso o mais recente tempo e sistema de atendimento on-line. Há três opções disponíveis para coletar dados de tempo dos funcionários, tais como através de dispositivos biométricos, por meio de um aplicativo móvel ou através de PC relógio-in. verificação da impressão digital / face é conhecida por ser adequada na verificação atendimentos devido à precisão da tecnologia combinando um terminal 's minúcias. Isso ajuda a eliminar os casos fraudulentos de perfuração amigo, onde um funcionário vai ajudar o seu colega soco em seu atendimento para ele quando ele é ou atrasado para o trabalho ou ausente.

Empregados em empresas de manufatura, literalmente sujar as mãos quando se trata de produção de bens e isso pode resultar em seus dedos desgastar-se ao longo do tempo. Aqueles que trabalham nas indústrias transformadoras mais pesados, tais como fabricação de automóveis, também são constantemente ter suas luvas devido às peças, materiais e acessórios que eles têm de lidar com em uma base diária. Para garantir que os funcionários são capazes de verificar-se sem ter que usar suas impressões digitais, dispositivos de reconhecimento facial são apresentadas como uma alternativa aos dispositivos de impressão digital. terminais de reconhecimento facial, tais como ID da cara 4 da FingerTec, são úteis para os funcionários que querem verificar seus atendimentos como os terminais requerem nenhum contato físico e verificação é feita com rapidez e precisão. Além de reconhecimento de face, os funcionários também pode verificar-se através do uso de cartão ou senha, métodos de verificação que são normalmente incorporado em produtos de biometria.

Enquanto os planos de tomada de força, como mencionado anteriormente, é uma política útil, uma de suas maiores desvantagens é a probabilidade de funcionários de trabalho em falta com mais frequência, o que causaria o absentismo a ocorrer. Além disso, se um funcionário fosse usar-se todos os seus dias PTO atribuídos, mas mostra-se a trabalhar doente, ele ou ela vai ser submetido a trabalhar enquanto estar doente, o que também pode resultar em menor produtividade. Quanto aos turnos e horas extras, com muitos empregados para fazer malabarismos, enquanto eles colocam no seu trabalho, vai ser uma luta por recursos humanos para manter o controle de sua presença e suas atividades.

Enquanto biometria ou outros dados que recolhem dispositivos são importantes, tendo um software eficaz e solução on-line centralizado, como TimeTec TA é imperativo para resolver estas questões.

TimeTec TA é um tempo on-line e solução de atendimento que é eficiente na gestão de questões equipe de atendimento. Com mais empresas se voltando para a computação em nuvem no trabalho relacionado com a matéria para proteger seus dados e acessá-los quando e onde quiser, TimeTec TA é projetado para reduzir despesas gerais administrativas, eliminando cálculos cartão de ponto manuais. Isto é feito através de servidores TimeTec TA que gerenciar, manter e monitorar o armazenamento de todos os dados dos terminais da empresa 's . Alguns dos TimeTec TA 's características principais podem desempenhar um papel na gestão de uma empresa ' s força de trabalho. A gestão de dados brutos terminal da aplicação é útil para verificar, traço ou exportar dados brutos do terminal e através da lista de auditoria de dados, que permitirá aos usuários visualizar as informações relevantes sobre eventos ou atividades que ocorrem no terminal particulares.


De olhos postos nas atividades e eventos que ocorrem no terminal via TimeTec TA

Outra característica fundamental é cronometrar horários. Este recurso fornece programações diárias, semanais e flexíveis de clock para suportar a configuração normal, durante a noite e vários turnos. Para as empresas que são rigorosas sobre querer seus empregados a trabalhar horas extras e turnos de fabricação, esta seria uma maneira fácil para os recursos humanos para manter o controle sobre quem foi turnos e horas extras de trabalho e gerenciar bem suas funções de folha de pagamento. Além disso, a programação de relógio também seria uma ótima maneira de monitorar os funcionários que pode estar trabalhando muito para além do tempo previsto de terem sido originalmente a tarefa de e reduzi-los de aparecer no trabalho amanhã com fadiga pesado que vai levar à baixa produtividade.

Gerenciar e monitorar os funcionários de forma eficaz usando horários de clock de TimeTec nuvem

TimeTec TA também é capaz de gerar vários relatórios que virão a calhar quando se trata de lidar com os funcionários 'salários. 26 relatórios pré-configurados estão disponíveis no TimeTec Cloud. Além disso, para o atendimento diário e semanal habitual listagem de gravar atendimento pessoal, relatórios de atrasos e funcionários que estão em licença também pode ser gerado. Em linha com aqueles que têm de trabalhar horas extras, uma folha de aprovação de horas extras também pode ser preenchido pelo funcionário para que o recurso humano para identificar e monitorar os funcionários a quem foi dada a aprovação de horas extras.

Avançando a um Productive Workforce
Embora possa parecer que a instalação de relógios de ponto biométricos são caros, a longo prazo, é um investimento digno para qualquer tipo de empresa que tem a intenção de tomar o seu pessoal de atendimento 's para o próximo nível. Com a utilização da biometria como uma maneira de identificar auto one 's para o relógio-in e out-relógio, não há necessidade de relógios de ponto manuais, como os que utilizam cartões de tempo, que pode ser mais de um inconveniente devido para a compra de cartões de tempo constante dispendiosos. Além disso, com o uso de software como o TimeTec TA que é adaptado para gerir trabalhadores de uma empresa 's, tudo é automatizado e sistemático para tornar as coisas fáceis para recursos humanos.

Em 2013 chegou ao fim, os EUA 's sector de fabricação cresceu no segundo mais rápido ritmo em mais de dois anos como esta foi alimentada por um ganho de ordens que vai ajudar a impulsionar o país ' s de expansão (Shobhana, C. , 2014). Para que o futuro para olhar ainda mais brilhante para o setor industrial, a produtividade é fundamental e a ajuda de relógios de ponto biométricos, tais como os da FingerTec, vai liderar o caminho para uma força de trabalho mais prolífica e ativo na indústria.

References
Becheikh, N., Landry, R. and Amara, N., 2005, Lessons from innovation empirical studies in the manufacturing sector: A systematic review of the literature from 1993-2003, Science Direct.
Caruso, C. C., 2006, Possible Broad Impacts of Long Work Hours, National Institute for Occupational Safety and Health.
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Shobhana, C., 2014, Manufacturing Growth to Help Propel U.S. Expansion: Economy, Bloomberg Luxury, Bloomberg. [ONLINE] Available at: http://www.bloomberg.com/news/2014-01-02/u-s-ismmanufacturing-index-fell-to-57-in-december-from-57-3.html (Accessed 27th February, 2014)
Sims, D., 2013, China Widens as World's Largest Manufacturer, Industry Market Trends, ThomasNet News. [ONLINE] Available at: http://news.thomasnet.com/IMT/2013/03/14/china-widens-leadas-worlds-largest-manufacturer/ (Accessed 10th February, 2014)
Stringfellow, A, 2012, Challenges Facing Today's Manufacturing Industry, OPEN Forum, American Express. [ONLINE] Available at: https://www.americanexpress.com/us/small-business/openforum/articles/challenges-facing-todays-manufacturingindustry/ (Accessed 10th February, 2014)
Wright, S., 2013, Health and safety in manufacturing in Great Britain, 2013, Health and Safety Executive.