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निगरानी श्रमिकों में प्रभावी ढंग से निर्माण क्षेत्र |
ऑनलाइन समय उपस्थिति प्रणाली के माध्यम से |
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इनमें से कुछ कंपनियों के कर्मचारियों की एक बड़ी संख्या के घर और यह, बारी में, कई मुद्दों पर कर्मचारियों को समय और उपस्थिति संबंधित 'के साथ आता है। यह निश्चित रूप से उद्योग को प्रभावित करेगा के रूप में उत्पादकता विनिर्माण कंपनियों को सफल करने के लिए आदेश में महत्वपूर्ण है और इस तरह की अनुपस्थिति और शिथिलता कर्मचारी उत्पादकता के रास्ते में हो रही है के रूप में मामलों के साथ, इस उद्योग के नुकसान भुगतना के लिए प्रेरित करेगा।
यह आलेख क्षेत्र और कैसे इस तरह TimeTec टीए के रूप में ऑनलाइन समय उपस्थिति प्रणाली की मदद कर सकते हैं उन्हें हल द्वारा सामना की कुछ पर एक नज़र लेता है।
पॉल स्वर्ण, शिलिंग वेंचर्स, LLC के संस्थापक और प्रबंध भागीदार ने टिप्पणी की है कि सबसे बड़ी बाधा का सामना करना पड़ विनिर्माण क्षेत्र अपने कर्मचारियों के बीच कुशल प्रशिक्षण की कमी है। गोल्डन कहा कि कुशल श्रमिकों की कमी उत्पादकता hinders, अपतटीय प्रतिद्वंद्वियों के खिलाफ एक नुकसान के कारण। कई कंपनियों ने भी काम गरीब गुणवत्ता की है कि परिणाम में, मजबूत काम नैतिकता के साथ कर्मचारियों को खोजने के लिए संघर्ष कर रहे कर्मचारियों को जो कम वेतन के लिए और बदले में चुनते हैं पर जगह चुनने (स्ट्रिंगफ़ेलो, 2012)
डेलॉइट विकास LLC और विनिर्माण संस्थान (मॉरिसन एट। अल। 2011) द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण में इस तरह के उपस्थिति समयबद्धता और काम नैतिक, निर्माताओं में सबसे गंभीर कौशल की कमी के बीच तीसरे में आ रहा है 'मौजूदा कर्मचारियों के रूप में अपर्याप्त बुनियादी रोजगार कौशल से पता चलता है। यह सही ऐसी उपाधि, उद्योग प्रमाणीकरण या व्यावसायिक प्रशिक्षण और अपर्याप्त समस्या को सुलझाने के कौशल के रूप में गंभीर कौशल की कमी के रूप में बुनियादी तकनीकी प्रशिक्षण की कमी के पीछे आता है, लेकिन अभी भी जब ध्यान की कमी 's रखने को ध्यान में रखकर एक मुद्दा माना जाता है।
कठिन परिश्रम विनिर्माण क्षेत्र में प्रचलित है, विशेष रूप से कंपनियों है कि इंजीनियरिंग और औद्योगिक डिजाइन के विशेषज्ञ के साथ। आग करने के लिए और अधिक ईंधन जोड़ने के लिए, overtimes और बदलाव आमतौर पर कर्मचारियों को जो देर घंटों के दौरान रहकर काम करते हैं और इस कम उत्पादकता और कार्यकर्ता त्रुटियों के कारण हो सकता है पर लगाया जाता है। परियोजनाओं के निर्माण, थॉमस और Raynar (1997) में पाया गया के मामले में 50 तक 60 घंटे workweeks के लिए 10-15% की अक्षमताओं कम हो जाती है। इस माल की आपूर्ति में तेजी लाने के लिए असमर्थता के कारण किया जाता है, उपकरण या उपकरण, भीड़, गलतियों और अनायास ही घटनाओं, परिवर्तन और पुनर्निमाण की कमी है। हैना एट। अल। (2005) के कर्मचारियों के लिए लंबे समय तक काम के घंटे के अन्य चिंताजनक कारक हैं, एक समय और एक आधे से अधिक वेतन दरों में वृद्धि हुई, अनुपस्थिति और कम मनोबल (Caruso, 2006) सहित का पता चला।
एक अर्थव्यवस्था मंदी के दौरान, नियोक्ताओं कुछ छुट्टी विकल्पों की पेशकश करने के रूप में भुगतान किया छुट्टी बेशकीमती लाभ नियोक्ताओं की पेशकश की एक माना जाता है जाना जाता है। अधिक संगठनों एक आर्थिक मंदी का नतीजा, नए काम पैटर्न है कि कर्मचारी छुट्टी लाभ के व्यापक उपयोग के लिए प्रोत्साहित करेंगे के उद्भव सहित से निपटने के लिए एक संभावित रास्ते के रूप में वैकल्पिक अवकाश के विकल्प के लिए देख रहा है। नियोक्ताओं के एक बहुत कुछ है, कम छुट्टी के किसी भी तरह की पेशकश करने के लिए तैयार हो जाना जाता है, विशेष रूप से छुट्टी भुगतान किया है, ताकि उन्हें संकट के समय के दौरान कम कर्मचारियों और छोटे बजट के साथ संचालित करने के लिए। अधिक संभावना नहीं, नियोक्ताओं अभी भी दोनों का भुगतान और अवैतनिक छुट्टी की पेशकश करने के लिए जारी रहेगा, लेकिन यह भी तरीके से लागत को कम करने के लिए दिखेगा।
एक अन्य विकल्प के भुगतान समय बंद (पीटीओ) की योजना का उपयोग करने के लिए है। क्या यह योजना है एक व्यापक योजना में भुगतान किया छुट्टी का गठबंधन है, पारंपरिक छुट्टी के समय, बीमार छोड़ और व्यक्तिगत दिन और अमेरिका में भी शामिल है, समय से भुगतान किया (पीटीओ) की योजना धीरे-धीरे नियोक्ताओं के बीच बढ़ रही है। नियोक्ता एक तरीका है क्योंकि पेशकश दिनों की संयुक्त संख्या आम तौर पर नंबर अलग छुट्टी और बीमार छोड़ योजनाओं के माध्यम से की पेशकश की तुलना में कम है छुट्टी की लागत को कम करने के रूप में इस योजना को देखते हैं। आर्थिक मंदी के दौरान, इस सरल बनाने और छुट्टी प्रशासन की प्रक्रिया को सरल करने की योजना के इन प्रकार को अपनाने के लिए और अधिक नियोक्ताओं के लिए प्रोत्साहित करेगा। इस बीच, संगठनों की कम संख्या एक तरह से श्रम लागत को बचाने के रूप में अवैतनिक छुट्टी के समय लेने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करते हैं।
विनिर्माण कंपनियों में कर्मचारियों सचमुच अपने हाथ गंदे हो जब यह उत्पादन माल के लिए आता है और यह उनकी उंगलियों के समय पर बाहर पहनने में परिणाम हो सकता है। जो लोग इस तरह के मोटर वाहन विनिर्माण के रूप में भारी विनिर्माण उद्योगों में काम करते हैं, यह भी लगातार भागों, सामग्री और उपकरणों वे एक दैनिक आधार पर संभाल करने के लिए कारण पर अपने दस्ताने हो रही है। यह सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारियों उनकी उंगलियों के निशान का उपयोग किए बिना खुद को सत्यापित करने में सक्षम हैं, चेहरा पहचान उपकरणों फिंगरप्रिंट उपकरणों के लिए एक विकल्प के रूप में प्रस्तुत कर रहे हैं। ऐसे FingerTec से चेहरा आईडी के रूप में 4 चेहरा पहचान टर्मिनलों, जो कर्मचारियों के रूप में टर्मिनलों कोई शारीरिक संपर्क की आवश्यकता होती है और सत्यापन के लिए जल्दी और सही ढंग से किया जाता है उनकी उपस्थिति सत्यापित करने के लिए चाहते हैं के लिए उपयोगी होते हैं। चेहरा पहचान के अलावा, कर्मचारियों को भी खुद को कार्ड या पासवर्ड, सत्यापन तरीकों का उपयोग है कि आमतौर पर बॉयोमीट्रिक्स उत्पादों में एम्बेडेड रहे हैं के माध्यम से सत्यापित कर सकते हैं।
जबकि बॉयोमीट्रिक्स या उपकरणों एकत्रित अन्य डेटा महत्वपूर्ण हैं, इस तरह के TimeTec टीए के रूप में एक प्रभावी सॉफ्टवेयर और केंद्रीकृत ऑनलाइन समाधान होने के लिए इन मुद्दों से निपटने के लिए आवश्यक है।
TimeTec टीए एक ऑनलाइन समय और उपस्थिति समाधान स्टाफ उपस्थिति मुद्दों के प्रबंधन में कुशल है। अधिक कंपनियों के काम से संबंधित मामले में क्लाउड कंप्यूटिंग के लिए बदल अपने डेटा को सुरक्षित हैं और उन्हें जब भी और जहां भी वे पसंद का उपयोग करने के साथ, TimeTec टीए मैनुअल timecard गणना को नष्ट करने से प्रशासनिक ओवरहेड्स कम करने के लिए बनाया गया है। इस TimeTec टीए सर्वर है कि प्रबंधन, को बनाए रखने और कंपनी 's टर्मिनलों से सभी डेटा के भंडारण की निगरानी के माध्यम से किया जाता है। TimeTec टीए के कुछ कर्मचारियों की प्रमुख विशेषताओं में एक कंपनी प्रबंधन में एक भूमिका निभा सकते हैं। ' आवेदन के टर्मिनल कच्चे डेटा प्रबंधन की जांच करने के लिए उपयोगी है, का पता लगाने या निर्यात टर्मिनल से और डेटा ऑडिट सूची के माध्यम से कच्चे डेटा, यह उन खास घटनाओं या गतिविधियों है कि टर्मिनल पर जगह ले पर प्रासंगिक जानकारी देखने के लिए सक्षम हो जाएगा।
के रूप में 2013 का अंत हो गया, संयुक्त राज्य अमेरिका 's विनिर्माण क्षेत्र से अधिक दो साल में दूसरी सबसे तेज गति से वृद्धि हुई है के रूप में इस आदेश में एक लाभ में वृद्धि देश मदद मिलेगी कि की शह था' विस्तार एस (शोभना, सी , 2014)। ताकि भविष्य में विनिर्माण क्षेत्र के लिए भी उज्ज्वल लग रही करने के लिए, उत्पादकता महत्वपूर्ण है और इस तरह के FingerTec से लोगों के रूप में बॉयोमीट्रिक समय घड़ियां, की सहायता, उद्योग में एक और अधिक उर्वर और सक्रिय कर्मचारियों के लिए जिस तरह का नेतृत्व करेंगे।
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