Time Attendance

El sector manufacturero desempeña un papel importante en la contribución al PIB de un país. En el Reino Unido, el sector manufacturero contribuye 10,4% del PIB del país (Wright, S., 2013). Un artículo señaló que el sector manufacturero de los EE.UU. contribuyó con $ 2.03 billones a la economía, que es del 12,5 por ciento del PIB del país (Asociación Nacional de Fabricantes, n.d.). En 2010, China superar a Estados Unidos como nación de fabricación más grande del mundo y a principios de 2013, se las arreglaron para generar $ 2.9 billones de dólares en la producción anual contra América de $ 2.43 billones de dólares (Sims, D., 2013).

Fabricación abarca diversas industrias, tales como alimentos y bebidas, productos textiles, muebles y productos químicos, pero es generalmente el más asociado con las compañías que se especializan en la ingeniería y el diseño industrial. Algunos ejemplos de las principales empresas que participan en el sector de fabricación incluyen General Electric, Siemens, y Toyota.

Algunas de estas empresas albergan un gran número de empleados y esto, a su vez, viene con varios temas relacionados con los empleados 'de tiempo y asistencia. Esto sin duda afectará a la industria ya que la productividad es crucial para que las empresas que fabrican para tener éxito y con casos como el ausentismo y la tardanza en el camino de la productividad de los empleados, esto hará que la industria sufra pérdidas.

Este artículo se echa un vistazo a algunos de los problemas que enfrenta el sector y cómo el sistema de asistencia de tiempo en línea, tales como TimeTec TA puede ayudar a resolverlos.

Cuestiones de recursos humanos que afecta al sector de la fabricación

De acuerdo con un informe de 2013 por la División de Estadística de las Naciones Unidas, las actividades manufactureras continúan creciendo en todo el mundo y seguir siendo un componente clave esencial de todas las estadísticas económicas como la fuente de todos los bienes físicos. El sector manufacturero desempeña un papel fundamental para el crecimiento en la mayoría de los países en desarrollo.

Paul de oro, el socio fundador y gerente de Schilling Ventures, LLC, comentó que el mayor obstáculo que enfrenta el sector de fabricación es la falta de formación especializada entre sus empleados. Oro dijo que la falta de mano de obra calificada obstaculiza la productividad, provocando una situación de desventaja frente a los competidores en alta mar. Muchas compañías también están luchando para encontrar empleados con una fuerte ética de trabajo, optando en su lugar en los empleados que optan por un salario más bajo y, a su vez, dan lugar a un trabajo que es de mala calidad (Stringfellow, 2012)

Una encuesta realizada por Deloitte Development LLC y The Manufacturing Institute (Morrison et. Al. 2011) muestra la insuficiencia de aptitudes para el empleo básicas, tales como la puntualidad y la asistencia ética de trabajo, quedando en tercer lugar entre las deficiencias de habilidad más graves en los fabricantes 'empleados actuales. Esto viene justo detrás de la falta de formación técnica básica, tales como el grado, certificación de la industria o de la formación profesional y la insuficiencia de las deficiencias de habilidad tan graves habilidades de resolución de problemas, pero todavía se considera un problema si se tiene en cuenta la colocación de la deficiencia de 's.

¿Cuáles son las deficiencias más graves de habilidad en sus empleados actuales?

En la misma encuesta, hubo un énfasis en el desarrollo de los talentos del grupo de empleados de una empresa de fabricación tiene. Con el fin de que hagan un impacto significativo, los fabricantes deben considerar el uso de diversos enfoques, tales como el modelado de la competencia, con el fin de ganar impulso en sus esfuerzos de desarrollo de talento interno. Algunos programas de capacitación, tales como los programas de desarrollo de carrera y los modelos de competencia, pueden ser una herramienta muy valiosa para los empleados para llegar a las expectativas de las habilidades, conocimientos y habilidades que los empleadores requieren de ellos para poseer. Mientras que muchos fabricantes hacen invertir en programas de capacitación para sus empleados, la evidencia ha sugerido que estos programas están por debajo de sus objetivos previstos. La siguiente tabla hace nota de dos tercios de los encuestados que confían en tiempo extra, mientras que el uso del trabajo de terceros en casi la mitad de los encuestados se hace para ayudar a cerrar las brechas de habilidades. Los métodos utilizados por los fabricantes han demostrado ser costoso, ineficiente y también pueden sumar a una disminución en el rendimiento general.

¿Qué métodos utiliza actualmente para paliar las carencias de cualificaciones existentes?

Becheikh et. Alabama. (2005) escribió acerca de la innovación y cómo se determina su desarrollo dentro de las empresas del sector de fabricación. economista austriaco Joseph Schumpeter (1934, 1942) hizo la afirmación de que la innovación representa la fuerza motriz del desarrollo económico al mismo tiempo argumentando que "innovaciones realizadas por los empresarios capitalistas asegurar una alternancia cíclica de las fases de prosperidad y de recesión, que a su vez garantiza la expansión económica. " un determinante importante de la innovación es por empresas con personal altamente calificado, técnicamente cualificados y experimentados que van desde diversos orígenes dotación de personal, mientras que otro se ve en las estrategias de recursos humanos, tales como la formación, la seguridad laboral, la motivación a través de un sistema de compensación y la modulación del tiempo de trabajo. Estas estrategias han demostrado ayudar a las empresas en tener una mano de obra cualificada y motivada que son capaces de "la creación de nuevas tecnologías y la absorción de fuera desarrollados queridos (Hoffman et al, 1998;.. Romijn y Albaladejo, 2002).

Tiempos extras, turnos, y abundan los problemas de productividad

el trabajo duro es frecuente en el sector manufacturero, especialmente con las compañías que se especializan en la ingeniería y el diseño industrial. Para añadir más leña al fuego, tiempos extras y los cambios suelen ser impuestas a los empleados que trabajan sin descanso durante horas de la madrugada, lo que puede provocar una disminución en los errores de la productividad y de los trabajadores. En el caso de proyectos de construcción, Thomas y Raynar (1997) encontraron disminuciones ineficiencias de 10-15% para la semana laboral de 50 a 60 horas. Esto es debido a la incapacidad para acelerar el suministro de materiales, la falta de herramientas o equipos, la congestión, errores y eventos no deseados, cambios y correcciones. Hanna et. Alabama. (2005) puso de manifiesto otros factores preocupantes de largas horas de trabajo para los empleados, incluyendo las tasas más altas de pago a la vez y media, el aumento del absentismo y la baja moral (Caruso, 2006).

hojas pueden no programadas, más a menudo que no, ser una pesadilla para un negocio 's empresa. Los empleados podrían llamar a los enfermos o tomar tiempo libre del trabajo y dejar poco a cero aviso a sus empleadores en su ausencia. Esto dará lugar a la baja productividad y la moral en el lugar de trabajo. De acuerdo con un informe de la encuesta por la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (2009), las hojas no programadas que tienen lugar en ciertas industrias, como la fabricación y el servicio, pueden tener enormes implicaciones en términos de productividad y la cobertura en posiciones clave.

Durante una recesión económica, los empresarios son conocidos por ofrecer pocas opciones de licencia como licencia pagada es considerado uno de los beneficios más costosos empleadores ofrecen. Más organizaciones han estado buscando opciones de licencia alternativos como una posible manera de lidiar con las consecuencias de una crisis económica, incluida la aparición de nuevos modelos de trabajo que estimulen el uso más amplio de las prestaciones de licencia de los empleados. Una gran cantidad de los empleadores son conocidos por ser menos dispuestos a ofrecer cualquier tipo de licencia, especialmente la licencia pagada, con el fin de que puedan operar con menos empleados y presupuestos más pequeños durante tiempos difíciles. Más probable que no, los empleadores seguirán ofreciendo tanto el permiso remunerado y no remunerado, sino también buscarán maneras de minimizar los costos.

Otra opción es utilizar el tiempo fuera de planes de pago (PTO). Lo que esto hace es combinar plan de vacaciones pagadas en un plan integral, incluyendo el tiempo tradicional vacaciones, licencia por enfermedad y días personales y en los EE.UU., tiempo libre pagado (PTO) planes han ido aumentando gradualmente entre los empleadores. Los empleadores ven este plan como una forma de minimizar el costo de la licencia debido a que el número total de días que se ofrecen es generalmente menor que el número se ofrece a través de vacaciones independiente y planes de licencia por enfermedad. Durante una recesión económica, esto podría alentar a más empresarios a que adopten este tipo de planes de racionalización y simplificación del proceso de gestión de las licencias. Mientras tanto, un pequeño número de organizaciones alientan a los empleados a tomar vacaciones pagadas como una manera de ahorrar en costes de mano de obra.

Sistema de Tiempo de Asistencia en línea hecho a-Spec para las empresas de fabricación

Con el fin de reducir los casos en que los empleados contribuyen a la baja productividad y el absentismo debido a los turnos de trabajo y las horas extraordinarias, lo mejor es controlar sus presencias y cuando el reloj dentro y fuera de sus turnos programados. La manera más efectiva de hacerlo es mediante el uso de la última vez y el sistema de asistencia en línea. Hay tres opciones disponibles para recoger los datos de tiempo de los empleados, como a través de dispositivos biométricos, a través de una aplicación móvil o PC a través de un reloj de entrada. verificación de huellas dactilares / la cara es conocida por ser adecuada en la verificación de asistencias debido a la precisión de la tecnología de búsqueda de minucias un terminal 's. Esto ayuda a eliminar las situaciones fraudulentas de marcar por sus amigos, cuando un empleado va a ayudar a su colega un puñetazo en su asistencia para él cuando es bien tarde al trabajo o ausente.

Los empleados en las empresas de fabricación, literalmente, se ensucian las manos cuando se trata de la producción de bienes y esto puede resultar en sus dedos que lleva a cabo a través del tiempo. Los que trabajan en las industrias manufactureras más pesados, tales como la fabricación de automóviles, también están teniendo constantemente sus guantes debido a las piezas, materiales y accesorios que tienen que manejar sobre una base diaria. Para asegurar que los empleados son capaces de verificar sí mismos sin tener que usar sus huellas digitales, dispositivos de reconocimiento facial se presentan como una alternativa a los dispositivos de huellas digitales. terminales de reconocimiento facial, tales como Face ID 4 de FingerTec, son útiles para personas que quieren verificar sus atenciones como los terminales no requieren contacto físico y la verificación se lleva a cabo con rapidez y precisión. Aparte de reconocimiento de la cara, los empleados también pueden verificar a sí mismos a través del uso de la tarjeta o contraseña, los métodos de verificación que normalmente se incorpora en los productos de biometría.

Si bien los planes de toma de fuerza, como se mencionó anteriormente, es una política útil, uno de sus mayores inconvenientes es la probabilidad de que los empleados que faltan trabajos con mayor frecuencia, lo que causaría el absentismo que se produzca. Además, si un empleado fuera a usar de seguridad de todos sus días de toma de fuerza asignados, sin embargo, presenta a trabajar enfermo, él o ella será sometida a trabajar, mientras que estar enfermo, que también puede resultar en una menor productividad. En cuanto a los turnos y tiempos suplementarios, con muchos empleados a hacer malabares, ya que ponen en su trabajo, que será una lucha por los recursos humanos para realizar un seguimiento de su asistencia y actividades.

Si bien los datos biométricos u otros datos de dispositivos de recogida son importantes, que tiene un software eficaz y una solución centralizada en línea tales como TimeTec TA es imprescindible para abordar estas cuestiones.

TimeTec TA es un tiempo en línea y solución de la asistencia que sea eficiente en el manejo de los problemas de asistencia personal. Con más compañías girar a la computación en nube en cuestión relacionada con el trabajo para asegurar sus datos y acceder a ellos en cualquier momento y lugar que desee, TimeTec TA está diseñado para reducir los gastos generales administrativos al eliminar los cálculos manuales tarjeta de tiempo. Esto se realiza a través de servidores que gestionan TimeTec TA, mantener y controlar el almacenamiento de todos los datos de los terminales de la compañía 's. Algunos de TimeTec TA 's características clave pueden desempeñar un papel en la gestión de un empresa' s mano de obra. El terminal de gestión de datos en bruto de la aplicación es útil para comprobar, traza o exportar datos en bruto de la terminal y a través de la lista de auditoría de datos, que permitirá a los usuarios ver la información pertinente sobre los eventos o actividades que tienen lugar en la terminal particulares.

Mantener las pestañas sobre las actividades y eventos que tienen lugar en la terminal a través de TimeTec TA

Otra característica clave se registran su entrada horarios. Esta característica proporciona horarios diarios, semanales y flexibles de cronometraje para apoyar configuración normal, durante la noche y varios turnos. Para las empresas que son estrictos sobre el deseo de sus empleados a trabajar horas extras y turnos de fabricación, esto sería una manera fácil para el recurso humano para realizar un seguimiento de quién ha sido turnos y tiempos extras de trabajo y administrar bien sus funciones de nómina. Además, el cronograma de marcado también sería una gran manera de vigilar a los empleados que podrían estar trabajando mucho más allá del tiempo asignado que se les ha encargado originalmente con y reducirlos de aparecer en el trabajo mañana por la fatiga pesada que conducirá a una baja productividad.

Administrar y vigilar a los empleados la utilización eficaz de cronogramas de marcado de TimeTec la nube

TimeTec TA también es capaz de generar múltiples informes que serán útiles cuando se trata de manejar los empleados 'salarios. 26 informes preconfigurados están disponibles en TimeTec Cloud. Además, a la asistencia diaria y semanal habitual lista para registrar la asistencia del personal, informa por llegar tarde y el personal que están de baja también se pueden generar. En línea con los que tienen que trabajar horas extras, una hoja de Autorización de horas extras también puede ser llenado por el empleado a fin de que el recurso humano para identificar y supervisar el personal que han recibido la aprobación de las horas extraordinarias de trabajo.

Avanzando a una fuerza laboral productiva
Si bien puede parecer que la instalación de relojes biométricos son caros, a largo plazo, es una buena inversión para cualquier tipo de empresa que se propone en la consideración de su personal de asistencia 's al siguiente nivel. Con el uso de la biometría como una forma de identificación de uno mismo 's con el reloj de entrada y hora de salida, no hay necesidad de que los relojes de tiempo manuales, como los que utilizan tarjetas de tiempo, que puede ser más de un inconveniente debido a la compra de tarjetas de tiempo constante costosos. Además, con el uso de software como TimeTec TA que se adapta para gestionar la fuerza de trabajo de una empresa 's, todo está automatizado y sistemático para hacer las cosas fáciles para los recursos humanos.

En 2013 llegó a su fin, el EE.UU. 's del sector manufacturero creció en el segundo ritmo más rápido en más de dos años, ya que fue impulsado por un aumento en los pedidos que le ayudará a impulsar el país ' s de expansión (Shobhana, C. , 2014). A fin de que el futuro se vea aún más brillante para el sector de la fabricación, la productividad es clave y la ayuda de relojes biométricos, tales como los de FingerTec, dirigirá la forma de una mano de obra más prolífica y activa en la industria.

References

Becheikh, N., Landry, R. and Amara, N., 2005, Lessons from innovation empirical studies in the manufacturing sector: A systematic review of the literature from 1993-2003, Science Direct.

Caruso, C. C., 2006, Possible Broad Impacts of Long Work Hours, National Institute for Occupational Safety and Health.

Examining Paid Leave in the Workplace, 2009, Society for Human Resource Management.

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Morrison, T., Maciejewski, B., Giffi, C., Derocco, E. S., McNelly, J. and Carrick, G., 2011, Boiling point? The skills gap in U.S. manufacturing, Deloitte and The Manufacturing Institute.

Shobhana, C., 2014, Manufacturing Growth to Help Propel U.S. Expansion: Economy, Bloomberg Luxury, Bloomberg. [ONLINE] Available at: http://www.bloomberg.com/news/2014-01-02/u-s-ismmanufacturing-index-fell-to-57-in-december-from-57-3.html (Accessed 27th February, 2014)

Sims, D., 2013, China Widens as World's Largest Manufacturer, Industry Market Trends, ThomasNet News. [ONLINE] Available at: http://news.thomasnet.com/IMT/2013/03/14/china-widens-leadas-worlds-largest-manufacturer/ (Accessed 10th February, 2014)

Stringfellow, A, 2012, Challenges Facing Today's Manufacturing Industry, OPEN Forum, American Express. [ONLINE] Available at: https://www.americanexpress.com/us/small-business/openforum/articles/challenges-facing-todays-manufacturingindustry/ (Accessed 10th February, 2014)

Wright, S., 2013, Health and safety in manufacturing in Great Britain, 2013, Health and Safety Executive.