| TimeTec has merged all of its solutions into www.timeteccloud.com, click to |
| Sebagai fleksibel Tentang Fleksibiliti Tempat Kerja Tiada apa yang salah dengan berpegang kepada waktu kerja biasa; ia sudah ada untuk peringkat umur. Pekerja sudah biasa dengan apa yang diharapkan daripada mereka dan mempunyai waktu kerja tetap akan memastikan mereka selaras dengan syarikat disiplin 's dikenakan dengan sempurna. Sebaik-baiknya, itulah yang semua majikan memburu, satu sistem yang sesuai dengan semua, yang mempunyai semua itik berturut-turut. Pada hakikatnya bagaimanapun, pekerja datang dari latar belakang ekonomi yang pelbagai, mereka mempunyai set mereka sendiri sejarah keluarga; setiap membawa dengan mereka set mereka sendiri masalah atau situasi. Rakyat mempunyai ahli keluarga yang sakit untuk menjaga, orang tua memerlukan perhatian, kanak-kanak perlu diberi perhatian apabila pengasuh aren 't ada, dan pelbagai masalah lain atau terdapat beberapa pekerja yang memilih untuk melaporkan diri untuk bekerja pada masa-masa tertentu untuk kekal kreatif dan produktif. |
|
|
| Berurusan Dengan Kehadiran Anomali Ketua Pada Tiap-tiap syarikat melaksanakan masa sendiri dan dasar kehadiran yang bergantung kepada keperluan organisasi. Sebagai contoh, waktu kerja rasmi adalah 09:00-05:00, masa rehat ialah 12:00-01:00, masa teh adalah 16:15-16:30 dan hanya 10 minit elaun dibenarkan bagi IN dan OUT kali. |
|
|
| Menggunakan Teknologi Baru Untuk Meningkatkan Kematangan Organisasi Perubahan dalam proses organisasi dalam perubahan tidak dapat dielakkan tetapi tidak bermakna bahawa ia adalah satu perkara yang baik jika ia doesn 't menghasilkan hasil yang baik atau yang dikehendaki untuk organisasi. Sebuah syarikat boleh berkembang dan menerima pakai masa biometrik dan sistem kehadiran yang lengkap dengan perisian pengurusan mewah tetapi jika syarikat itu tidak mendapat apa-apa kesan positif dalam jangka masa panjang, perubahan tidak mungkin bergerak ke arah yang betul atau objektif pelaksanaan mempunyai tidak jelas. Ini adalah dangkal "Tukar Trap" bahawa banyak syarikat-syarikat jatuh ke dalam dan pada akhirnya, tidak pernah memahami mengapa mereka membuat perubahan itu di tempat pertama. |
|
|
| Pengendalian dan Urusan Ketidakhadiran Berkesan dengan Kehadiran Data Ketiadaan adalah isu biasa yang boleh didapati di tempat kerja di mana pekerja gagal melaporkan untuk bekerja atau kekal di tempat kerja seperti yang dijadualkan. Setiap pekerja adalah terikat untuk tidak hadir satu hari atau lebih dalam satu tahun, tanpa mengira jenis dan kedudukan pekerja. A Survey Ketiadaan CIPD dijalankan pada tahun 2013 menyatakan bahawa "berhubung dengan ketiadaan yang tidak dibenarkan, orang yang tidak hadir kerja selama purata 7.6 hari setahun dengan ketidakhadiran kerja kembali kepada tahap yang diperhatikan pada tahun 2010 dan 2011". Walaupun ia adalah perkara biasa bagi syarikat-syarikat yang diharapkan ketidakhadiran pekerja mereka kerana akan ada peristiwa yang pekerja mungkin tidak dapat hadir bekerja sepenuh masa, namun isu-isu ketidakhadiran akan terus meningkat jika pihak pengurusan tidak tahu bagaimana untuk menguruskan isu itu manakala pekerja mengambil sikap kasual terhadap ketidakhadiran dengan menyalahgunakan sistem. |
|
|
| TimeTec Technology Kertas Putih TimeTec adalah satu penyelesaian berasaskan web yang kuat untuk masa kehadiran automatik dalam pelbagai jenis perniagaan. FingerTec memanfaatkan perkhidmatan awan Amazon Web Services 'untuk mencipta versi multi-penyewa sistem TimeTec untuk mengurangkan kos operasi dan berkesan menggunakan infrastruktur. Artikel ini bermula dengan membincangkan kajian sistem dan dua setup seni bina yang terlibat, dari peranti ke awan dan pada frontend Web. Kejuruteraan Awan kemudian menjelaskan untuk memberi gambaran yang luas aliran data permohonan. Artikel ini kemudian diakhiri dengan menyenaraikan skop anggaran kerja yang terlibat dalam reka bentuk infrastruktur TimeTec Cloud 's. |
|
|
| TimeTec Computing Keselamatan Seperti yang diramalkan sebelum ini oleh penganalisis industri, Cloud Computing telah berkembang pada kadar yang pesat di mana tambahan dan penambahbaikan telah menjadikan teknologi matang untuk dilaksanakan. Oleh itu, FingerTec 's TimeTec adalah cara kami untuk mara ke masa depan. Walau bagaimanapun, masih terdapat kebimbangan seperti pelanggaran data, kehilangan data, dan API yang tidak terjamin, yang perlu ditangani sebelum menerimanya. TimeTec telah melaksanakan strategi yang akan membendung atau menyelesaikan kebimbangan ini, di mana sebahagian daripada mereka dijelaskan dalam artikel itu, menjadikannya penyelesaian Cloud Computing yang sempurna untuk pengurusan tenaga kerja. |
|
|
