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| 采用新技术以提高组织的成熟度 一个组织在发展过程中难免进行改革，如果没带来改善或预期的结果，那么改革不一定是好事。一个公司可以发展和采用附花俏管理软件的生物识别考勤系统，但如果该公司未能持久获得任何积极的影响，那代表“改革”本身并没有朝着正确的方向或“改革”的目标并没有清楚被定义。很多企业都陷入这片面的“改革陷阱” ，结果大都无法理解为什么他们当初会进行这些改革。 |
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| 利用考勤数据有效地处理和管理旷工 在工作场所很普遍的问题就是员工旷工，即员工没有签到工作或在安排的工作时间内工作。不管员工类型和位置，每位员工或多或少都有可能缺席工作。在2013年进行的一项CIPD缺席调查指出， “关于无故旷工的事宜，人们的缺席天数已回升到2010年和2011年观察到的水平，即平均每年7.6天” 。因为总会有员工无法参加全职工作的实例，所以企业预见员工缺勤是很普遍的事。但如果员工因为管理层不懂得管理缺勤问题而漫不经心地对待考勤系统，将会使旷工的问题继续恶化。 |
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| TimeTec云考勤技术白皮书 TimeTec云考勤是个适用于各企业的强大网络解决方案。FingerTec利用在Amazon Web Services的云服务创建多租户版本的TimeTec云考勤，以降低营运成本，并有效利用其基础设施。本文首先讨论了系统研究、所涉及的两个架构的设置、从设备到云系统以及网络前端。接着也解释云工程，以让大家宏观地视察应用数据流。最后本文将列出TimeTec云考勤基础设施设计工作的大致范围，并作出结论。 |
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| TimeTec云计算安防 正如之前行业分析师预测，云计算以迅速的步伐增强和改进，因此技术已成熟可被执行。TimeTec云考勤是 FingerTec持续进步、迈向未来的方式。尽管如此，依然有些问题如数据破坏、数据丢失、不安全的API等，需要在采用云计算前加以解决。 TimeTec云考勤实施的策略可以遏制或解决这些问题，使其成为人力资源管理中一个完美的云计算解决方案，我们在本文中会有所解释。 |
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