对医疗机构的主要费用薪水相关的成本，因为操作它们需要从各个位置和工作职能大量工时。因此，人员编制计划，牢牢把握是管理医疗保健组织的关键。规划护士'的变化，例如，是综合考虑各种因素错综复杂的真正任务，在绘制出可行的时间表，以确保医疗机构及其工作人员的平稳运行得到照顾的满意度。护士，他或她的专业，能力，营业额和技能组合跻身因素将起草人员计划和班次安排是公平，有效和公正的考虑时的经验水平。该医疗保健行业有兼职工人，16％的比例最大，这一事实使人员配置计划更具挑战性，由于缺乏承诺，缺乏技能组合和兼职员工之间的高周转率（S.雷雨，2007）。

班次和护士去串联;有关于它板上钉钉。优选的和传统的转变是一个8小时轮班用10或12小时轮班一个变量或三者的混合物。研究两个护士和医生表示，在5天循环工作8小时轮班已经被证明可以改善病人护理相比，在3天的旋转12小时轮班。然而，10和12小时轮班提供更多的附加优势，以工作人员，如连续两天关闭，更多的周末休假等等，但这些变化将需要更多的工作人员，并可能逐渐增加工作人员的疲劳。在护士的工作环境，也有对活动高峰期间和兼职人员，（波利。GZ 2002）有用4小时轮班。与工作人员轮换，周末的要求，要求，节假日和休假日相结合，管理人员的调度无疑是保持服务质量和秩序，并在换档模式的选择会影响营业额，缺勤率和工作满意度之间所涉及的人员是一个挑战。

在不同的移位类型的顶部，有不同类型的工作时间表，护士，如周期性的（永久）或柔性（自由）。在周期性的工作日程，员工的变化是不变的。该时间表通常计划在四到六周的时间和周期后重复周期。这个好事是，该计划是稳定的，系统允许员工选择最适合他们的日程安排的转变。但是，既然选择了，护士被锁定到这种转变。灵活变化，在另一方面，提供了灵活性，医院指派的工作日程还没有的灵活的时间安排计划要求管理层不断更改计划，以适应医院的要求和劳动力供应相匹配。

生物识别终端构成一个重要组成部分，以保证数据的准确采集;管理软件是至关重要的，以确定可用性和数据和报告的准确性。用软件，从终端的所有数据将根据在应用程序中设置的规则，设置和策略进行处理。

TimeTec TA，一个在线的全面而强大的时间控制管理应用程序与所有FingerTec韦伯斯特装载生物识别考勤设备兼容。 TimeTec TA来完全与强大的功能，使用户可以通过授权的管理员和用户也自动化公司'看家，考勤跟踪，员工排班，数据收集和访问控制在一个集中的数据库，在线访问。

随着29类型的报告和上市备受追捧，TimeTec TA绝对可以解决酒店业共同时间管理相关的劳工问题。

就拿其中一个医院采用三上的12小时轮班一个样本，三关。这意味着，工作人员三个周末（周五假设是周末），在一排，然后让接下来的三个周末关闭。这是吸引员工，因为有8天假一排，因此，他们得到一个“小长假”每6周。

不管由医疗机构优先调度类型，TimeTec TA是能够满足可能的，周期性的或柔性的各种计划。

该软件具有适合组建医院护士'员工的日程安排功能。它可以包含多达999个时间表和999组，连接起来，FingerTec生物识别和卡终端的999组合，以一个集中的应用程序。使用TimeTec TA可以保存进度计划相当长的时间，因为所有该组织可能使用的可能时间表可以在系统中预设等待它们被分配给相关的护士。 TimeTec TA根据医疗机构的政策和这样提供了可设置的规则;在时钟，时间范围，一般情况下，宽容，休息，加班为每个调度规则可以被具体定义。

与每一个规则，策略，数据，工作人员存储在一个服务器信息和活动，这些记录和报告可以随时进行检索，从任何地方。医疗机构可​​以提高其运行的护士和管理他们的病人护理效果的方式。

系统自动化肯定带来大的组织和员工的考勤自动化是地方特别重要，如医疗保健组织是劳动密集型的实实在在的好处。人员配置系统上的改进有望提高劳动时间的利用率，有效减少过多的劳动力成本和加强整个人力资源的管理。

它密切关注，护士调度管理，可以更好地通过引入生物识别系统和强大的时间控制管理软件，它可以处理不仅护士管理'考勤而且其复杂班次安排。生物识别系统，如指纹和面部已被证明是可靠和方便，能够减少谁'S谁出席了会议报告中的问号。而当所有数据和记录集中，使他们相关的更高层次人才的访问，他们就可以节省大量的时间和头痛的调度护士'转变。

自动化系统上的投资可以被看作是昂贵的，但与数据的准确性和处理所有必要的功能功效，从长远来看，它'会仍然对组织有利。