Time Attendance

विनिर्माण क्षेत्र के एक देश के सकल घरेलू उत्पाद में योगदान करने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। ब्रिटेन में, विनिर्माण क्षेत्र देश के सकल घरेलू उत्पाद (राइट, एस, 2013) की 10.4% योगदान देता है। एक लेख से बाहर बताया है कि अमरीका के विनिर्माण क्षेत्र की अर्थव्यवस्था है, जो देश के सकल घरेलू उत्पाद (निर्माता के राष्ट्रीय संघ, एन.डी.) का 12.5 प्रतिशत है 2.03 खरब $ योगदान दिया। 2010 में चीन दुनिया का सबसे बड़ा विनिर्माण राष्ट्र के रूप में और 2013 के शुरू में अमेरिका से आगे निकल, वे उत्पादन में 2.9 खरब $ अमेरिका के $ 2.43 ट्रिलियन (सिम्स, डी, 2013) के खिलाफ प्रतिवर्ष उत्पन्न करने में कामयाब रहे।

विनिर्माण ऐसे खाद्य और पेय उत्पादों, कपड़ा, फर्नीचर और रासायनिक उत्पादों के रूप में विभिन्न उद्योगों, शामिल हैं, लेकिन आम तौर पर ज्यादातर कंपनियों है कि इंजीनियरिंग और औद्योगिक डिजाइन के विशेषज्ञ के साथ जुड़ा हुआ है। प्रमुख विनिर्माण क्षेत्र में शामिल कंपनियों के कुछ उदाहरण जनरल इलेक्ट्रिक, सीमेंस, और टोयोटा शामिल हैं।

इनमें से कुछ कंपनियों के कर्मचारियों की एक बड़ी संख्या के घर और यह, बारी में, कई मुद्दों पर कर्मचारियों को समय और उपस्थिति संबंधित 'के साथ आता है। यह निश्चित रूप से उद्योग को प्रभावित करेगा के रूप में उत्पादकता विनिर्माण कंपनियों को सफल करने के लिए आदेश में महत्वपूर्ण है और इस तरह की अनुपस्थिति और शिथिलता कर्मचारी उत्पादकता के रास्ते में हो रही है के रूप में मामलों के साथ, इस उद्योग के नुकसान भुगतना के लिए प्रेरित करेगा।

यह आलेख क्षेत्र और कैसे इस तरह TimeTec टीए के रूप में ऑनलाइन समय उपस्थिति प्रणाली की मदद कर सकते हैं उन्हें हल द्वारा सामना की कुछ पर एक नज़र लेता है।

कार्यबल मुद्दों विनिर्माण क्षेत्र की नाक में दम

संयुक्त राष्ट्र के सांख्यिकी विभाग द्वारा एक 2013 की रिपोर्ट के अनुसार, दुनिया भर में विनिर्माण गतिविधियों के बढ़ने और सभी भौतिक वस्तुओं के स्रोत के रूप में सभी आर्थिक आँकड़ों का एक अनिवार्य प्रमुख घटक रहने के लिए जारी है। विनिर्माण क्षेत्र के ज्यादातर विकासशील देशों में विकास के लिए एक प्रमुख भूमिका निभाता है।

पॉल स्वर्ण, शिलिंग वेंचर्स, LLC के संस्थापक और प्रबंध भागीदार ने टिप्पणी की है कि सबसे बड़ी बाधा का सामना करना पड़ विनिर्माण क्षेत्र अपने कर्मचारियों के बीच कुशल प्रशिक्षण की कमी है। गोल्डन कहा कि कुशल श्रमिकों की कमी उत्पादकता hinders, अपतटीय प्रतिद्वंद्वियों के खिलाफ एक नुकसान के कारण। कई कंपनियों ने भी काम गरीब गुणवत्ता की है कि परिणाम में, मजबूत काम नैतिकता के साथ कर्मचारियों को खोजने के लिए संघर्ष कर रहे कर्मचारियों को जो कम वेतन के लिए और बदले में चुनते हैं पर जगह चुनने (स्ट्रिंगफ़ेलो, 2012)

डेलॉइट विकास LLC और विनिर्माण संस्थान (मॉरिसन एट। अल। 2011) द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण में इस तरह के उपस्थिति समयबद्धता और काम नैतिक, निर्माताओं में सबसे गंभीर कौशल की कमी के बीच तीसरे में आ रहा है 'मौजूदा कर्मचारियों के रूप में अपर्याप्त बुनियादी रोजगार कौशल से पता चलता है। यह सही ऐसी उपाधि, उद्योग प्रमाणीकरण या व्यावसायिक प्रशिक्षण और अपर्याप्त समस्या को सुलझाने के कौशल के रूप में गंभीर कौशल की कमी के रूप में बुनियादी तकनीकी प्रशिक्षण की कमी के पीछे आता है, लेकिन अभी भी जब ध्यान की कमी 's रखने को ध्यान में रखकर एक मुद्दा माना जाता है।

अपने मौजूदा कर्मचारियों में सबसे गंभीर कौशल की कमी कर रहे हैं?

इसी सर्वेक्षण में, वहाँ एक जोर के कर्मचारियों को एक विनिर्माण कंपनी है के पूल से प्रतिभा के विकास पर रखा गया था। ताकि उन्हें एक महत्वपूर्ण प्रभाव बनाने के लिए, निर्माताओं, ऐसी योग्यता मॉडलिंग के रूप में विभिन्न तरीकों का उपयोग कर, क्रम में अपने आंतरिक प्रतिभा विकास के प्रयासों में गति हासिल करने के लिए विचार करना चाहिए। इस तरह के कैरियर के विकास कार्यक्रमों और योग्यता के मॉडल के रूप में कुछ प्रशिक्षण कार्यक्रमों, कर्मचारियों के कौशल, ज्ञान और क्षमता है कि उनके नियोक्ताओं उनमें से आवश्यकता के अधिकारी की उम्मीदों में तक पहुँचने के लिए एक अमूल्य उपकरण हो सकता है। जबकि कई निर्माताओं को अपने कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों में निवेश करते हैं, सबूत सुझाव दिया है कि इन कार्यक्रमों में उनकी उम्मीद लक्ष्यों से कम गिर रहे हैं। निम्नलिखित चार्ट उत्तरदाताओं जो ओवरटाइम पर भरोसा करते हैं, जबकि उत्तरदाताओं का लगभग आधे से तीसरे पक्ष के श्रम के उपयोग के कौशल अंतराल बंद मदद करने के लिए किया गया था के दो-तिहाई का ध्यान आता है। निर्माताओं द्वारा इस्तेमाल किया तरीकों महंगा, अक्षम साबित हो रहे हैं और यह भी समग्र प्रदर्शन में कमी करने के लिए जोड़ सकते हैं।

जो तरीकों आप वर्तमान में मौजूदा कौशल अंतराल को कम करने के लिए प्रयोग करते हैं?

Becheikh एट। अल। (2005) नवाचार और कैसे यह विनिर्माण क्षेत्र में कंपनियों के भीतर अपने विकास को निर्धारित करता है के बारे में लिखा था। ऑस्ट्रिया के अर्थशास्त्री जोसेफ Schumpeter (1934, 1942) का दावा है कि नवाचार उनका तर्क है, जबकि कि आर्थिक विकास की असली ताकत का प्रतिनिधित्व बनाया "पूंजीवादी उद्यमियों द्वारा किए गए नवाचारों समृद्धि और मंदी के चरणों में से एक चक्रीय प्रत्यावर्तन, जो बारी में आर्थिक विस्तार सुनिश्चित करता जाता है। " नवाचार की एक महत्वपूर्ण निर्धारक विविध पृष्ठभूमि से लेकर उच्च शिक्षित, तकनीकी रूप से योग्य और अनुभवी कर्मियों के साथ कंपनियों के स्टाफ के द्वारा होता है, जबकि इस तरह के प्रशिक्षण, नौकरी की सुरक्षा, प्रेरणा मुआवजा प्रणाली के माध्यम से और काम के समय के मॉडुलन के रूप में मानव संसाधन रणनीति, पर फिर से लग रहा है। इन रणनीतियों एक योग्य और कर्मचारियों के लिए प्रेरित कि "नई प्रौद्योगिकियों बनाने और बाहर से विकसित लोगों को अवशोषित करने में सक्षम हैं होने में कंपनियों की सहायता करने के लिए सिद्ध कर दिया है (।। हॉफमैन एट अल, 1998; Romijn और Albaladejo, 2002)।

Overtimes, पाली, और उत्पादकता मुद्दों प्रचुर मात्रा में

कठिन परिश्रम विनिर्माण क्षेत्र में प्रचलित है, विशेष रूप से कंपनियों है कि इंजीनियरिंग और औद्योगिक डिजाइन के विशेषज्ञ के साथ। आग करने के लिए और अधिक ईंधन जोड़ने के लिए, overtimes और बदलाव आमतौर पर कर्मचारियों को जो देर घंटों के दौरान रहकर काम करते हैं और इस कम उत्पादकता और कार्यकर्ता त्रुटियों के कारण हो सकता है पर लगाया जाता है। परियोजनाओं के निर्माण, थॉमस और Raynar (1997) में पाया गया के मामले में 50 तक 60 घंटे workweeks के लिए 10-15% की अक्षमताओं कम हो जाती है। इस माल की आपूर्ति में तेजी लाने के लिए असमर्थता के कारण किया जाता है, उपकरण या उपकरण, भीड़, गलतियों और अनायास ही घटनाओं, परिवर्तन और पुनर्निमाण की कमी है। हैना एट। अल। (2005) के कर्मचारियों के लिए लंबे समय तक काम के घंटे के अन्य चिंताजनक कारक हैं, एक समय और एक आधे से अधिक वेतन दरों में वृद्धि हुई, अनुपस्थिति और कम मनोबल (Caruso, 2006) सहित का पता चला।

अनिर्धारित पत्ते, अधिक बार नहीं, एक कंपनी 'के व्यापार करने के लिए एक अभिशाप हो सकता है। कर्मचारियों बीमार में फोन या काम से समय से दूर ले और उनकी अनुपस्थिति में उनके नियोक्ताओं के लिए बहुत कम करने के लिए शून्य नोटिस छोड़ना होगा। यह कम उत्पादकता और कार्यस्थल में मनोबल का परिणाम देगा। मानव संसाधन प्रबंधन के लिए सोसायटी (2009) द्वारा एक सर्वेक्षण रिपोर्ट के अनुसार, अनिर्धारित पत्ते कि इस तरह के विनिर्माण और सेवा के रूप में कुछ उद्योगों में जगह ले, महत्वपूर्ण पदों में उत्पादकता और कवरेज के मामले में बहुत बड़ा प्रभाव हो सकता है।

एक अर्थव्यवस्था मंदी के दौरान, नियोक्ताओं कुछ छुट्टी विकल्पों की पेशकश करने के रूप में भुगतान किया छुट्टी बेशकीमती लाभ नियोक्ताओं की पेशकश की एक माना जाता है जाना जाता है। अधिक संगठनों एक आर्थिक मंदी का नतीजा, नए काम पैटर्न है कि कर्मचारी छुट्टी लाभ के व्यापक उपयोग के लिए प्रोत्साहित करेंगे के उद्भव सहित से निपटने के लिए एक संभावित रास्ते के रूप में वैकल्पिक अवकाश के विकल्प के लिए देख रहा है। नियोक्ताओं के एक बहुत कुछ है, कम छुट्टी के किसी भी तरह की पेशकश करने के लिए तैयार हो जाना जाता है, विशेष रूप से छुट्टी भुगतान किया है, ताकि उन्हें संकट के समय के दौरान कम कर्मचारियों और छोटे बजट के साथ संचालित करने के लिए। अधिक संभावना नहीं, नियोक्ताओं अभी भी दोनों का भुगतान और अवैतनिक छुट्टी की पेशकश करने के लिए जारी रहेगा, लेकिन यह भी तरीके से लागत को कम करने के लिए दिखेगा।

एक अन्य विकल्प के भुगतान समय बंद (पीटीओ) की योजना का उपयोग करने के लिए है। क्या यह योजना है एक व्यापक योजना में भुगतान किया छुट्टी का गठबंधन है, पारंपरिक छुट्टी के समय, बीमार छोड़ और व्यक्तिगत दिन और अमेरिका में भी शामिल है, समय से भुगतान किया (पीटीओ) की योजना धीरे-धीरे नियोक्ताओं के बीच बढ़ रही है। नियोक्ता एक तरीका है क्योंकि पेशकश दिनों की संयुक्त संख्या आम तौर पर नंबर अलग छुट्टी और बीमार छोड़ योजनाओं के माध्यम से की पेशकश की तुलना में कम है छुट्टी की लागत को कम करने के रूप में इस योजना को देखते हैं। आर्थिक मंदी के दौरान, इस सरल बनाने और छुट्टी प्रशासन की प्रक्रिया को सरल करने की योजना के इन प्रकार को अपनाने के लिए और अधिक नियोक्ताओं के लिए प्रोत्साहित करेगा। इस बीच, संगठनों की कम संख्या एक तरह से श्रम लागत को बचाने के रूप में अवैतनिक छुट्टी के समय लेने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करते हैं।

ऑनलाइन समय उपस्थिति प्रणाली विनिर्माण कंपनियों के लिए बनाया करने के युक्ति

आदेश मामलों में जहां कर्मचारियों से काम कर रहा परिवर्तन और ओवरटाइम के कारण कम उत्पादकता और अनुपस्थिति के लिए योगदान को कम करने के लिए, यह सबसे अच्छा है और जब वे और उनके अनुसूचित पारियों से बाहर घड़ी उनकी उपस्थिति पर नजर रखने के लिए। ऐसा करने के लिए सबसे प्रभावी तरीका उपयोग के माध्यम से नवीनतम समय और उपस्थिति प्रणाली ऑनलाइन है। ऐसे बॉयोमीट्रिक्स उपकरणों के माध्यम के रूप में तीन विकल्प कर्मचारियों से समय डाटा एकत्र करने के लिए उपलब्ध है, एक मोबाइल एप्लिकेशन के माध्यम से या पीसी घड़ी में के माध्यम से कर रहे हैं। फिंगरप्रिंट / चेहरे सत्यापन एक टर्मिनल 's मिलान प्रौद्योगिकी ज़रा सी बात की सटीकता के कारण उपस्थिति की पुष्टि करने में पर्याप्त होने के लिए जाना जाता है। इस दोस्त छिद्रण, जहां एक कर्मचारी उनके सहयोगी उसके लिए अपने उपस्थिति में पंच जब वह काम या अनुपस्थित के लिए या तो देर हो चुकी है में मदद मिलेगी की धोखाधड़ी के मामलों को खत्म करने में मदद करता है।

विनिर्माण कंपनियों में कर्मचारियों सचमुच अपने हाथ गंदे हो जब यह उत्पादन माल के लिए आता है और यह उनकी उंगलियों के समय पर बाहर पहनने में परिणाम हो सकता है। जो लोग इस तरह के मोटर वाहन विनिर्माण के रूप में भारी विनिर्माण उद्योगों में काम करते हैं, यह भी लगातार भागों, सामग्री और उपकरणों वे एक दैनिक आधार पर संभाल करने के लिए कारण पर अपने दस्ताने हो रही है। यह सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारियों उनकी उंगलियों के निशान का उपयोग किए बिना खुद को सत्यापित करने में सक्षम हैं, चेहरा पहचान उपकरणों फिंगरप्रिंट उपकरणों के लिए एक विकल्प के रूप में प्रस्तुत कर रहे हैं। ऐसे FingerTec से चेहरा आईडी के रूप में 4 चेहरा पहचान टर्मिनलों, जो कर्मचारियों के रूप में टर्मिनलों कोई शारीरिक संपर्क की आवश्यकता होती है और सत्यापन के लिए जल्दी और सही ढंग से किया जाता है उनकी उपस्थिति सत्यापित करने के लिए चाहते हैं के लिए उपयोगी होते हैं। चेहरा पहचान के अलावा, कर्मचारियों को भी खुद को कार्ड या पासवर्ड, सत्यापन तरीकों का उपयोग है कि आमतौर पर बॉयोमीट्रिक्स उत्पादों में एम्बेडेड रहे हैं के माध्यम से सत्यापित कर सकते हैं।

जबकि पीटीओ की योजना है, जैसा कि पहले उल्लेख किया है, एक उपयोगी नीति है, इसकी सबसे बड़ी खामियों में से एक कर्मचारियों लापता काम अधिक बार की संभावना है, जो अनुपस्थिति घटित करने के लिए कारण होगा। इसके अलावा, एक कर्मचारी को अपने या अपने आवंटित पीटीओ दिनों के सभी उपयोग करने के लिए थे, तो अभी तक पता चलता बीमार काम करने के लिए, वह या वह जबकि बीमार जा रहा है, जो भी कम उत्पादकता में हो सकता है काम कर के अधीन हो जाएगा। परिवर्तन और overtimes, कई कर्मचारियों के साथ के रूप में वे अपने काम में डाल हथकंडा के रूप में, यह मानव संसाधन के लिए एक संघर्ष उनकी उपस्थिति और गतिविधियों का ट्रैक रखने के लिए किया जाएगा।

जबकि बॉयोमीट्रिक्स या उपकरणों एकत्रित अन्य डेटा महत्वपूर्ण हैं, इस तरह के TimeTec टीए के रूप में एक प्रभावी सॉफ्टवेयर और केंद्रीकृत ऑनलाइन समाधान होने के लिए इन मुद्दों से निपटने के लिए आवश्यक है।

TimeTec टीए एक ऑनलाइन समय और उपस्थिति समाधान स्टाफ उपस्थिति मुद्दों के प्रबंधन में कुशल है। अधिक कंपनियों के काम से संबंधित मामले में क्लाउड कंप्यूटिंग के लिए बदल अपने डेटा को सुरक्षित हैं और उन्हें जब भी और जहां भी वे पसंद का उपयोग करने के साथ, TimeTec टीए मैनुअल timecard गणना को नष्ट करने से प्रशासनिक ओवरहेड्स कम करने के लिए बनाया गया है। इस TimeTec टीए सर्वर है कि प्रबंधन, को बनाए रखने और कंपनी 's टर्मिनलों से सभी डेटा के भंडारण की निगरानी के माध्यम से किया जाता है। TimeTec टीए के कुछ कर्मचारियों की प्रमुख विशेषताओं में एक कंपनी प्रबंधन में एक भूमिका निभा सकते हैं। ' आवेदन के टर्मिनल कच्चे डेटा प्रबंधन की जांच करने के लिए उपयोगी है, का पता लगाने या निर्यात टर्मिनल से और डेटा ऑडिट सूची के माध्यम से कच्चे डेटा, यह उन खास घटनाओं या गतिविधियों है कि टर्मिनल पर जगह ले पर प्रासंगिक जानकारी देखने के लिए सक्षम हो जाएगा।

TimeTec टीए के माध्यम से टर्मिनल पर गतिविधियों और हो रही घटनाओं पर नजर रखते हुए

एक और महत्वपूर्ण विशेषता कार्यक्रम clocking है। यह सुविधा, सामान्य श्रेणी में रात भर और कई पारियों विन्यास का समर्थन करने के लिए दैनिक, साप्ताहिक और लचीला clocking कार्यक्रम प्रदान करता है। विनिर्माण कंपनियों को अतिरिक्त समय और पाली काम करने के लिए अपने कर्मचारियों के चाहने के बारे में कड़े हैं के लिए, यह मानव संसाधन के लिए एक आसान तरीका है, जो परिवर्तन और overtimes काम कर रहा है पर नज़र रखने के लिए और उनके पेरोल कर्तव्यों को अच्छी तरह से प्रबंधन करने के लिए किया जाएगा। इसके अतिरिक्त, clocking अनुसूची भी एक शानदार तरीका कर्मचारियों को जो आवंटित समय वे मूल रूप से साथ काम सौंपा गया है परे अच्छी तरह से काम किया जा सकता है पर नजर रखने और उन्हें भारी थकान को कम उत्पादकता को बढ़ावा मिलेगा साथ कल काम पर दिखने से कम करने के लिए किया जाएगा।

प्रबंधन और प्रभावी ढंग से TimeTec बादल के clocking कार्यक्रम का उपयोग कर कर्मचारियों की निगरानी

TimeTec टीए भी कई खबरें हैं कि काम में आ जाएगा, जब यह कर्मचारियों से निपटने के लिए आता है उत्पन्न करने में सक्षम वेतन है '। 26 पूर्व विन्यस्त रिपोर्टों TimeTec बादल में उपलब्ध हैं। इसके अलावा, सामान्य दैनिक और साप्ताहिक उपस्थिति कर्मचारियों की उपस्थिति दर्ज करने के लिए सूचीबद्ध करने, शिथिलता के लिए रिपोर्ट और कर्मचारियों के साथ जो छुट्टी पर हैं भी उत्पन्न किया जा सकता है। उन अतिरिक्त समय काम करने के लिए है के साथ लाइन में, एक अतिरिक्त समय अनुमोदन वर्कशीट भी अप कर्मचारी द्वारा क्रम में मानव संसाधन की पहचान करने और कर्मचारियों के साथ जो अतिरिक्त समय काम करने की मंजूरी दी गई है पर नजर रखने के लिए भरा जा सकता है।

एक उत्पादक कर्मचारियों के लिए आगे बढ़ने
ऐसा नहीं है कि स्थापित करने बॉयोमीट्रिक समय घड़ियों महंगे हैं लग सकता है, लंबे समय में, यह है कि अगले स्तर के लिए अपने कर्मचारियों को 's उपस्थिति लेने पर इरादा रखता है कंपनी के किसी भी प्रकार के लिए एक योग्य निवेश है। घड़ी-घड़ी में और बाहर करने के लिए एक 's स्वयं की पहचान करने के एक तरीके के रूप में बॉयोमीट्रिक्स के उपयोग के साथ, इस तरह के लोगों को उस समय कार्ड का उपयोग के रूप में मैनुअल समय घड़ियों, के लिए कोई जरूरत नहीं है, जो कारण एक असुविधा से अधिक हो सकता है महंगा समय कार्ड की लगातार खरीद के लिए। इसके अलावा, इस तरह के TimeTec टीए के रूप में सॉफ्टवेयर के उपयोग है कि एक कंपनी 's कार्यबल प्रबंधन के अनुरूप है के साथ, सब कुछ स्वचालित है और चीजों को मानव संसाधन के लिए आसान बनाने के लिए व्यवस्थित किया जाता है।

के रूप में 2013 का अंत हो गया, संयुक्त राज्य अमेरिका 's विनिर्माण क्षेत्र से अधिक दो साल में दूसरी सबसे तेज गति से वृद्धि हुई है के रूप में इस आदेश में एक लाभ में वृद्धि देश मदद मिलेगी कि की शह था' विस्तार एस (शोभना, सी , 2014)। ताकि भविष्य में विनिर्माण क्षेत्र के लिए भी उज्ज्वल लग रही करने के लिए, उत्पादकता महत्वपूर्ण है और इस तरह के FingerTec से लोगों के रूप में बॉयोमीट्रिक समय घड़ियां, की सहायता, उद्योग में एक और अधिक उर्वर और सक्रिय कर्मचारियों के लिए जिस तरह का नेतृत्व करेंगे।

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